试论项目人力资源管理--以施工企业机电安装项目为例.pdf

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1、2016年6月建材与装饰经济·管理·综述试论项目人力资源管理——以施工企业机电安装项目为例黄子毅（福建省工业设备安装有限公司泉州分公司）摘要：随着我国社会发展加快，人力资源管理方面越来越受企业重视，但由于大多项目规模越来越大，人力资源管理越来越复杂困难，更加考虑到人力资源管理者的管理水平和团队建设能力。本文则是以施工企业机电安装项目举例，通过对项目中人力资源管理方面的重要性及其团队建设情况进行分析，希望能为读者提供参考。关键词：人力资源；项目管理；团队建设；机电项目中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1673-0038（201

2、6）25-0197-02随着我国建筑行业的迅速进步，机电安装项目作为施工中基证项目内的人员都能合理有效的发挥作用，一方面保证工作效础的项目单位，其人力资源管理也关系着施工是否能高效、有序率，一方面也能及时应对项目施工中各个工序发生的情况，有效地进行，但如今部分企业都还未认识到人力资源管理上的不足，地节省资源。[1]而人力资源主要是通过计划编制、人已募集、团队缺乏专业的管理技术，没有良好的团队建设导致在施工中耗时建设三个部分，对内部项目和人员进行管理，从而能够保证用更耗力，还增加了成本。为了提高项目建设的工作效率以及施工效好的管理技能激发员工

3、的积极性和能动性，以项目团队的有效益，运用合理、科学的办法进行对项目人力资源进行管理非常重管理保证工程项目能高效、有序进行。要。1.2人事管理与项目人力资源管理的不同1项目人力资源管理与普通人事管理的区别机电安装项目的项目人力资源的管理虽然与一般的人力资1.1项目人力资源管理的内涵源管理有相同之处并是通过普通的管理理论进行的，但在对其项目人力资源管理对于实现项目建设目标有很大的意义。项人事管理的各方面又有着极大的区别。普通的人事管理在人力目的人力资源管理实际上就是管理者根据企业情况及项目各个资源的规划上主要是考虑长远发展、近期组织等各方面不

4、同层阶段所需的人力、物力进行合理分配，在项目实施过程中发生变次的规划，而项目的人力资源管理大多是以近期需求为主，比起化时做到及时管理，适时地针对项目问题调配人力资源，从而保一般的人身规划较为简单多。人才的来源人事管理主要通过规!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!的关系，因此，在进行具体建筑施工的过程中，不仅仅要完善施（4）施工人员必须服从现场管理人员的指挥和管理，管理人工技术还要加强建筑材料质量的严格控制，材料购买工作不仅员严禁违章指挥。是有效控制房屋建筑工程项目的工程质量，在某种

5、程度而言更（5）禁止攀爬各类架子，跨越防护栏杆，穿行有禁行标志的出是施工安全管理的重要核心部分，为了确保建筑材料质量符合入口；禁止挪移、拆改安全防护设施、警告、警示、提示标牌。国家标准，可以满足工程项目建筑施工的具体需求，就必须加大3结束语对建材的质量控制和管理，尤其是建筑施工管道、钢筋、水泥、模随着国民的生活水平不断提升，对房屋建筑的功能需求也不板等材料质量的控制，在各项环节所需的材料进入施工现场前，断提高，再加上西方建筑风格对国内建筑的巨大冲击，使房屋建应对建筑材料进行严格检验，一旦发现有质量不达标或者大批筑施工安全施工的难度也随之增加

6、，为了保证建筑项目安全施量损坏的情况，及时与厂家联系并进行更换，杜绝质量较差或损工，就必须对建筑环境、施工技术进行综合分析，对现场施工情况坏的材料进入施工现场，以免为建筑工程项目留下安全隐患。进行实际考察，以此作为有力基础，加强工程项目安全施工防护管2.4现场安全管理技术措施理，及时消除安全施工隐患，保证建筑施工质量和施工效率。（1）施工现场安全管理要坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确项目经理为本项目的安全第一负责人，认参考文献真贯彻执行国家的法律、法规，以及地方和行业主管部门的规[1]胡丽梅.建筑施工安全管理中存在的问题

7、与应对措施[J].科技创新与应章、制度、安全生产条例和各项安全规定。用，2015，20：254.（2）施工现场建立门卫和巡逻护场制度，并配戴执勤标志，出[2]林峰.房屋建筑安全施工管理的防范措施[J].中华建设，2012，06：206~入现场凭证，外部人员不得随意出入。施工人员必须坚守各自岗207.位，不得擅离职守。[3]陆彤．建筑施工全过程的安全管理[J]．现代职业安全，2010（12）.（3）进入现场的施工人员必须按要求正确使用劳动防护用品，[4]阮可．基于建筑安全的理论体系研究[J]．建筑经济，2011（9）.正确佩戴安全帽，高空作业

8、必须戴好安全带，不得穿拖鞋，禁止收稿日期：2016-6-2吸烟，严禁酒后作业。·197·经济·管理·综述建材与装饰2016年6月范合理的招聘、录用，即便离职也是也企业规范为主，而