授课教师量化考核方案.docx

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1、贵州现代经济学校授课教师量化考核方案为了维护学校正常的工作、教学、生活秩序，保证学校教学工作规范管理，提高教学质量，特制定本方案，望全体教师遵照执行。一、劳动纪律（10分）教师实行五天工作制，每一位教师必须认真遵守学校考勤暂行规定，严格执行工作制度及作息时间，坚守岗位，认真履行工作职责，圆满完成教学任务。1、严格考勤请假制度，履行请假手续。所有请假者一律填写请假条，无条者视为旷班。因特殊情况不能到校请假的，应提前电话请假并获得相关领导批准后方可请假，回校后及时补办请假手续。事假一天扣1分。病伤假一天扣0.5分。无故缺课按旷工计算，每缺一节课扣1分。迟到、早退、

2、每次扣0.5分。每学期事假超5天、病假超5天、无故缺课2次、迟到、早退超过5次则一律不得参加本学期评优。并按学校相关行政制度规定扣发工资。2、外出开会、学习等公出情况应持学校相关部门派发的通知，并持举办单位回执及时到教务处销假（视为公假，按学校相关规定执行）。若无回执者按旷工处理。3、在上班时间内，不得离岗、串岗，不得做与本职工作无关的事（下棋、打牌、看电视、上网、玩游戏等），发现一次对该行为进行批评教育并扣量化分0.5分；再次出现以上违规行为者，在教学会议上通报批评并扣量化分2分；若违规三次及以上者停课处理，并书面检查，同时上报学校行政领导。按学校相关行政规

3、定进行处理。4、对表现获优秀者给予奖励量化分2分。二、教学纪律（10分）1、上课时教师应提前2分钟到达教室门口，准备上课。上课铃声终止走上讲台。检查学生出勤，迟到、早退情况并登记在教学日志内。2、教师上课期间空堂一节扣1分；一学期连续2节或累计空堂4节及以上，除扣发课时费之外，按照学校相关行政规定处理。3、教师要严格按照教学进度及课程表上课，未经教务处同意，不得私自调课、请人代课、教师上课期间不得擅自离开教室，违反上述行为之一者扣量化1分。4、教师讲课要注意仪表仪态，精神饱满，言行文明，不穿拖鞋、不戴首饰进教室，严格按照教学计划和教学进度讲课。不准课前喝酒、上

4、课期间不准做私活，吸烟、会客、接打手机；必须带教案、教材及授课计划进入课堂，不准讲或看与教学内容无关的书籍、报刊等；不准坐着讲课；若发现违反上述情况之一者，一次扣量化分1分。5、对表现获优秀者给予奖励量化分2分。三、课堂管理（5分）任课教师不但要讲好课，而且还要管好学生，认真抓好考勤，维持课堂秩序，引导学生改正不良行为。学生上课应坐姿规范，认真听讲。不准随意进出教室，不准在教学区内喧哗或做任何有碍课堂秩序的事。课堂上学生不得说笑打闹，严禁学生在课堂上吸烟、吃零食，说笑打闹、睡觉、打手机等，对出现以上现象任课老师不闻不管的，每发现一次扣教师量化分0.5分。对表现

5、获优秀者给予奖励量化分1分。四、教学计划、总结（5分）任课教师必须认真、工整的按时完成教务处安排的学期教学计划，教学进度、教学总结等书面材料（以上资料准备电子档）。根据参评材料的内容质量分为优、良、中、合格四个等级，其量化分分别为5、4、3、2分。由教务处组织评议。不按照规定时间内时完成的每脱后一天扣1分。对表现获优秀者给予奖励量化分1分。五、书写教案（10分）教师必须根据教学大纲要求制定本学期的教学计划、认真工整的书写教案，重点难点明确、教学环节齐全；行政领导和教务处要经常检查教师教案，每学期根据教案评比办法进行评比（评比后学校进行归档保存）。参评教案的质量

6、分为优、良、中、合格四个等级。其量化分分别为10、8、6、4分。不及时上交教案检查的每脱后一天扣1分。对荣获优秀的教案的给予2分奖励。六、作业布置及批改(实习、实训）（10分）教师要按照要求布置、批改作业。布置作业题量要适中，并及时认真的批改，评语客观真实，批改次数每门课程每月不少于4次；教务处要根据作业批改要求，对作业批改的质量、题量、批改次数等进行综合评价。其量化分为优、良、中、合格四个等级，其量化分分别为5、4、3、2分。对表现获优秀者给予奖励量化分2分。七、领导课堂听课（10分）1、在日常教学过程中，学校中层以上领导经常要对每个教师随机性地到课堂检查听

7、课，并对检查听课情况，按照学校教学常规的基本要求作出客观评价。领导听课评价结果作为量化评定的依据，其量化分为优、良、中、合格四个等级，其量化分分别为5、4、3、2分。2、每位教师相互听课每月不少于2次，并认真填写听课记录，提出合理建议，做出评价。教务处根据任课教师的听课次数、记录、评价认真程度综合评定。其量化分为优、良、中、合格四个等级，其量化分分别为5、4、3、2分。3、对表现获优秀者给予奖励量化分2分。八、出卷及监考（5分）任课教师要认真做好平时考察测验和期中、期末考试的试卷出题及评判工作。试卷要在已经学习过的内容中，根据考试内容、难易适中的原则拟出A、B

8、两种试卷。评判要仔细、公平、公正。试卷