毕业论文-走出企业文化建设的误区

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2、………………………………………………………………4前言……………………………………………………………………5一、企业文化的概念……………………………………………………6二、企业文化的内涵……………………………………………………7三、企业文化在企业发展中的作用……………………………………9四、企业文化建设的误区及原因分析…………………………………11五、企业文化建设的机制………………………………………………14结束语…………………………………………………………………19参考文献………………………………………………………………20辞谢……………………………………………………………

3、………21ContentsChineseAbstract……………………………………………………………………………4EnglishAbstract……………………………………………………………………………4Introduction…………………………………………………………………………………51.TheConceptoftheEnterpriseCulture…………………………………………52.TheContentoftheEnterpriseCulture……………………………………63.TheFunctionofEnterpriseCultureinEnterprise

4、Development…84.TheErrorandReasonAnalysisoftheEnterpriseCultureConstruction…………………………………………………………………………………105.TheConstructionMechanismoftheEnterpriseCulture……………13Conclusion…………………………………………………………………………………17Bibliography…………………………………………………………………………………18Acknowledgement……………………………………………………………………

5、……19走出企业文化建设的误区专业班级：指导教师：摘要：企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。在日益激烈的市场竞争中，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。但是现在对企业文化建设的认识却走进了一些误区，比如：只注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵；将企业文化等同于企业精神，使企业文化脱离企业管理；将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用；忽视了企业文化的创新和个性化。要想走出对企业文化建设认识的误区，建设完善的、适应市场竞争需求的企业文化，任重而道远。这需要对企业文化

6、有一个全面的认识。关键词：企业文化建设误区AvoidingtheErrorandConstructingtheEnterpriseCultureAbstract:Enterprisetakeenterprisemanagesphilosophyandtheenterprisespiritsascore,coagulatetheenterpriseemployeetheownershipfeeling,aggressiveandcreationofhuman-coremanagementtheoryoriginally.Asthecompetitionisbecomingcru

7、cial,thefunctionofenterprisecultureismoreandmoreprominenttotheexistenceanddevelopmentsoftheenterprise,becomingthesillofthebusinessenterprisecompetitionabilityandthekeyfactortodecidetheenterprise＇ sriseandfall.Butsomeerrorsareemergedintheconstructionofent