人力资源部工作职责.doc

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1、人力资源部工作职责核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一.工作职责：1制度、方案的制定与管理A制订公司中长期人才战略规划，并制定相应的实施计划按阶段实施；B制订公司人事管理制度（各种人事工作流程等）、公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E制订公司员工手册；F指导、协助员工做好职业生涯规划。2组织机构管理A配

2、合相关部门，做好调研、人才储备等方面工作；B公司系统各组织结构的设置、合并、更名、撤销等管理；C根据公司及各部门状况，制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司管理层人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导各部门工作。3人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；C公司管理人员的和员工的人事档案、劳动合同管理；D协助组织各专业技术职务的考试与评价；E提供各类人力资源数据统计及分析；F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作（绩效考核）。4薪酬福利管理A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B核定公司员工工资；C制订公司员工福

3、利政策并管理和实施。5培训发展管理A公司年度培训计划的制订与实施；B监督、指导公司各部门的教育培训工作；C管理公司员工因公参加的各种培训；D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；E根据公司发展状况，开发各种管理培训课程。6、保险工作A、负责车间采数表的电脑输入工作；B、负责员工工伤保险和养老保险的办理及工伤办理分析工作；C、负责公司、宿舍“5S”的监督、检查、评比工作7、安全、保安工作A、负责保护公司财产不受损失及员工生命安全；B．负责维护好公司消防设施，做好预防火灾和安全消防工作，防止意外事件发生C．负责维护公司的生产秩序，确保生产秩序正常化；D．负责现场安全检查和工

4、伤事故的调查处理及安全整改措施的整改跟踪。8、公司企业文化建设工作：A、根据公司发展的需要，提炼公司精华的经营理念，并形成公司的文化基础；B、在管理推进中强调文化的渗透，建立各种交流模式、宣传方式、企业外在视觉系统及各种企业活动的组织；C、根据公司的发展，优化企业文化。8、其他工作A、负责人事部有关外部的工作联系；B、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；C、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；D、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；E、公司人事管理信息系统建设与维护；F、负责组织公司的大型活动。