人力资源部门工作职责

《人力资源部门工作职责》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源部门经理一、人力资源发展规划与策略二、组织结构设置三、组织规程制定四、各部门管理职能划分五、各级别员工工作职责描述六、招聘七、各级别培训策划实施与评测八、各部门及员工工作考评九、人事手册制定十、人力资源各种程序制定十一、企业文化策划与实施十二、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制十三、建立民主管理及沟通机制人力资源部门副经理1、根据公司发展战略，协助经理编制和完善人力资源工作计划，健全公司人力资源管理制度和政策；2、负责招聘工作，拓展招聘渠道，及时补充公司所需人员；3、提出机构设置和岗位职责设计方案，建立公司的人力资源信息系统；4、负责公司各类员工的劳动关系管理、劳动纠纷处理，

2、预防用工风险；5、协助经理完善公司薪酬福利、绩效考核等管理制度，提高员工工作积极性；6、完成公司领导交办的其他任务人力资源部门经理助理1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划；2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；3、协助部门经理制定完善职务说明书；协助部门经理做好其它各项管理工作；4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；7、负责绩效考核工作；8、负责指导社会保险工作；9、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部

3、经理行使各项管理职能；　　10、完成人力资源经理（副人力资源经理）交办的其它各项工作。招聘主管1、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6、聘前测试和简历甄别工作；7、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；8、后备人才选拔方案和人才储备机制招聘专员1、负责企业日常的招聘面试工作，并负责新员工的岗前人事政策培训。2、办理新员工的入职及离职手续，录入新员工相关信息。3、联系本市、

4、外埠实习学校，并维持良好的合作关系；4、负责外籍员工的日常手续管理，包括办理签证、制作月薪及签订劳动合同等。5、其他日常性行政工作。薪酬专员1.贯彻执行公司薪资福利管理制度；2.负责公司的考勤培训及统计、督导；3.负责日常薪酬计算、薪酬数据分析及统计；4.负责公司员工五险一金的缴纳、办理；5.公司其它福利政策的实施与管理；6．工薪资福利方面的咨询服务；7.完成领导交办的其他事务性工作。薪酬主管1、组织建立酒店薪酬管理体系；2、酒店薪酬福利管理，负责酒店公司的考勤及工资计算，五险一金的缴纳，解答公司薪酬制度的相关规定；3、协助人力资源部经理及各部门经理进行绩效考核，搜集行业工作岗位的绩效

5、信息，为考核招标体系建设提供数据；4、劳动合同管理及员工档案管理；5、完成人力资源部经理安排的日常工作培训主管1在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.2负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施.3指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.4负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.5负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.6组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.7负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器

6、材的选型,采购.8安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.9负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见10完成人事部长临时交办的其他任务.培训专员1、负责组织、实施相关培训班理训/实训及班级日常管理工作；2、负责实施培训需求调查和培训效果评估；3、负责科室日常事务性工作；4、负责相关培训资料的整理、汇总；5、负责承担部分教学工作；6、人力资源线上系统培训相关数据的维护及管理。