人力资源部部门职责

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1、人力资源部部门职责1、负责劳动人事工作1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。1.3拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。1.5规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。1.6根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。1.7动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。2、负责员工培训工作2.1规划、组织职工进行各种教育培训。2.2按规定使用教育经费。2.3对

2、培训结果进行评估，建立职工培训档案。3、负责绩效考核工作3.1负责建立和改进公司的绩效考核体系。3.2负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。3.3负责定期撰写考核分析报告。3.4负责解答员工提出的关于考核方面的问题。3.5组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。3.6负责休假管理、考勤管理。3.7参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。4、负责薪酬管理4.1制定公司薪资和福利管理政策。4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。4.3负责定期汇总员工考核

3、结果，并递交财务部核算员工薪资。4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。5、负责职工养老保险管理5.1负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。5.2负责做好职工养老保险办理工作。5.3对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。5.4按时报送各类职工养老保险报表。6、负责人才中心管理6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。6.2建立人才中心人员的档案库。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称：经理定员：1人所辖人数：6人所属部门：人力资源开发中心直接上级：总经理助理序号项目要素具体内容1工作

4、概述制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。2任职资格学历及专业要求本科，企业管理及相关专业毕业工作经验要求三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人事管理操作规范和程序；执业、技术资格要求人力资源执业资格证书能力要求综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品质要求为人正直，能合理、公正的调配人员，敬业

5、精神和责任感强。身体状况良好工作职责1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护；2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划；3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通；4、创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设；5、处理重大劳资纠纷；6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作；7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范；8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；9、

6、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率；11、主持部门内部例会，及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作；12、完成上级领导安排的其他工作；人力资源管理中心岗位说明书岗位名称：经理助理定员：1人所辖人数：人直接上级：经理所属部门：人力资源开发中心序号项目要素具体内容1工作概述协助经理处理各项人力资源事务，规划和实施公司的各项考核工作。2任职资格学历及专业要求本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业。工作经验要求人

7、力资源管理岗位经验3年以上执业、技术资格求人力资源执业资格证。能力要求具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关能力；熟悉劳动法规、商业经营法规。辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品质要求原则性、公平性、责任心、稳重身体状况良好3工作职责1、协助经理处理各项人力资源事务；2、设计、规划公司考核体系并协调、配合各部门、分店、分公司做好各项考核工作；3、建立公司管理人才梯队体系，做好内部人才的储备和培养工作，确保公司对管理人才的需求；4、制定、完善与各项考核有关的流程、程序、规章和规范；5、起草人力资源各项工作报告

8、、计划、申请和建议；6、受理人事投诉，确保相关方的沟通、反馈和协调工作；7、完成公司质量管理体系要求的各项工作任务；8、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称：招聘专员定员：1人所辖人数：人所属部门：人力资源开发中心直接上级：经理序号项目要素具体内容1工作概述规划、建立实施和维护公司的招聘体系