人力资源部工作职责

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1、人力资源部工作职责（1）负责制定公司人员招聘、薪酬、员工关系、人力资源规划等人力资源管理制度及本部门内部工作管理制度，并组织监督、检查各项制度的执行情况，根据实际情况的变化及时修订、完善人力资源管理等相关制度。（2）根据公司发展战略，对公司的组织架构提出优化建议，确保组织的有序高效运行。（3）组织开展部门职责、岗位编制、岗位设置的优化及调整。（4）收集、汇总公司各部门人员招聘需求，编制公司年度招聘计划。（5）组织建设并完善公司培训制度体系、课程体系、讲师体系。（6）组织建立公司薪酬、福利体系，制订薪酬福利调

2、整方案，负责人工成本的预算编制和控制。（7）开展公司人事档案管理工作，制定和实施劳动合同管理规定，并处理与合同相关的事宜。（8）统计各类人事信息资料，建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态。（9）组织制定与完善公司职业生涯规划体系，定期开展员工晋级、转岗工作。（10）负责拟定公司的干部人事制度及改革方案。（11）负责员工年休假、探亲假等各类假期的审核、审批工作。（12）负责完成上级交办的其他工作任务