担保公司的团队建设_企业管理_经管营销_专业资料.ppt

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1、担保公司的团队建设主讲人:郭卫华目录一、公司成长的五要素二、有人才三、有组织四、有规矩五、有文化有战略有人才有组织有规矩有文化其中，后四项都是团队建设方面内容。一、公司成长的五要素二、有人才（一）人的重要性比尔盖茨在清华演讲，被问到：“为何微软能够成为世界上最富有的公司”时回答：“因为我聘用了一批精明强干的人”。杰克韦尔奇：公司发展最主要因素是找对人。二、有人才（二）步骤1、招聘：（1）有起点：除极个别岗位都要用大学毕业；（2）有专业要求或标准：如财会、金融、法律、评估；（3）重要岗位挖人；（4）方式：

2、公开招聘、内部竞聘、推荐制；（5）重要岗位的岗位说明书：要求学历、年龄、性别、性格、特长、阅历；二、有人才（6）问题：①品德低下“人心险于山川”，一般在第四年才能初步断定。②智商较低③性格缺陷④勇气不足二、有人才结果：先好后糟先快后慢先冲后退二、有人才2、用人：（1）把合适的人放在合适的位置；（2）充分授权、充足资源、职责清晰；（3）适度监督；（4）结果导向。二、有人才例：业务额度参与考察人员30万以下A角业务主办、B角业务主办或营业部主任；30-50万（含30万）业务主办、营业部主任、审计部人员；50

3、-100万（含50万）业务主办、营业部主任、审计部人员、稽核保全部人员、副总经理；100万以上业务主办、营业部主任、审计部人员、稽核保全部人员、副总经理；总经理二、有人才3、培训：（1）技能开发非常重要；（2）统一组织，坚持经常性。跨国公司80小时，中东40小时。（3）培训分为三层：a.新员工培训；b.业务技能培训；c.管理能力与企业文化培训。二、有人才4、薪酬：（1）基于岗位和外部薪酬调查；（2）薪酬在本地、同行中具有一定竞争力；（3）分类分次的分配制度（下级）；（4）发展机会。要求：忠诚企业、肯于奉

4、献、精通业务二、有人才5、考评：（A）业务考评：优势业务（市场前三）、劣势业务好产品（同类前三）、次产品（1）目标达到行业里数一数二的目标考核体系；（2）对不符合上述条件的业务与产品停掉。二、有人才（B）人员考评：（1）员工分为：20%、70%、10%，对应为：好、中间、差；（2）对20%员工奖励、提升；二、有人才（3）对70%员工：①发现潜力，②培训教育，③保持工作能动性，④适度激励；（4）10%淘汰；二、有人才（5）评价体系要公开、正直，要有明确的业绩衡量体系，要有清晰的期望值、要有时间表。（6）要

5、有狠心清除那些表现不佳的好人。二、有人才6、晋升：（1）创造公开的用人机制；（2）任职评价（绩效考核、民主评议）（3）资格审查；（4）公平竞聘（报告与竞聘会）；（5）公示；（6）任命。二、有人才7、激励：（1）设计奖励体系，如明星员工、优秀干部等；（2）例会鼓掌；（3）总经理庆功会；（4）公司本身的地位！员工比老板还要在乎公司的地位！二、有人才8、处罚：（1）没有下不为例；（2）及时；（3）公开、透明、有明确制度与惯例；二、有人才9、领导用人原则：（1）把握（忠诚可靠）；（2）执行力强；（3）能力；（4

6、）业绩。三、有组织（一）原则：◆组织随成长而定◆组织功能◆组织凝聚力正规、上进、活动丰富多彩三、有组织（二）机构设置：◆平房型◆小楼型◆大楼型三、有组织（二）机构设置—平房型：◇担保额：初创期年担保额在9000万元以内◇人员要求：市场拓展、房产评估、法律◇机构设置：设组，分为三个组，包括内部市场组、外部业务组、综合组、会计出纳、稽核经理、合并业务组三、有组织（二）机构设置—小楼型：◇担保额：年担保额在2亿元◇人员要求：市场拓展、房产评估、商品物流、数据分析、法律、贷后清欠◇机构设置：业务部、管理部、稽核

7、部、办公室、财务部、贷后管理部三、有组织（二）机构设置—大楼型：◇担保额：年担保额在4.5亿元以上◇中东模式：四个营业部、运营管理部、稽核保全部、贷后管理部、合规审批部、人事行政部三、有组织（三）业务审批：50万以下的业务是否操作，由总经理最终确定，50万以上的业务是否操作由审贷会最终确定；所有业务均需经业务主办、营业部主任、主管副总经理、总经理审批后方可操作；所有业务均需由稽核保全部审核，并由稽核保全部人员在《业务审批表》上签字确认后方可放款；30万以上（含30万）的业务，需由审计部人员和审计部主管领

8、导签批；50万以上（含50万）的业务，需上报集团总裁或董事长签批。三、有组织（四）稽核审件：审核借款人（抵押人）提供的主体资格手续；审核手续齐全无遗漏；审核文件准确无差错；审核相关主体、业务手续的法律关系明确；审核业务手续中涉及的数据准确性；审核保全手续的完整性、有效性；审核业务手续中相关领导签字的完整性。稽核保全人员审核签字后方可放款！三、有组织（五）审贷会：审贷会评审:材料准备、调查分析探究事实、形成报告（50-200万、200万以上）