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时间：2020-03-27
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2、职培训”，了解公司的文化理念、公司发展前景、规章制度，培训课题主要从企业文化和发展前景、公司基本规章制度、各岗位技能概要等方面进行。2、在职培训HR部每月组织员工进行2次以上培训，主要是各岗位的技术、业务交流互动，同时也可以开展读书培训等。3、管理人员培训HR部每月将组织经理级以上管理人员进行2次培训。以自学、讲授、研讨、交流相交替的形式进行，适时外聘专业培训师授课。4、计划外培训计划外培训是指不在本年度计划内的培训项目，具体流程如下：部门经理推荐人员→HR部核定→总经理审批→培训结束，上交培训心
3、得→针对此次培训，充当培训师，适时给相关员工授课。谢谢大家！携手共创xxxx美好明天
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