入职培训__大学生座谈会之从迷茫到清晰.ppt

入职培训__大学生座谈会之从迷茫到清晰.ppt

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1、大学生座谈会————从迷茫到清晰在进入工作一段时间之后,伴随着最初的新鲜感的淡化、工作激情的消退;困惑与迷茫也随之而来。这种现象普遍存在于很多工作时间不长的员工之中。那么我们试问是什么导致了员工心理上的困惑与迷茫呢?我们又该如何走出迷茫与困惑的泥潭迈向成长?前 言目 录一、探析困惑与迷茫的原因二、心态调整与解决之道三、迈向个人职业生涯之路三、迈向个人职业生涯之路过渡页困惑与迷茫的原因探析困惑与迷茫的类型所谓“先天型”即员工本人对自己的工作与职业生涯完全没有清晰的认识,这种迷茫状态在工作之前就已经形成。在大学毕业生之中所占比例较少。类型先天

2、型“伴随型”的情况一般是大学毕业在参加工作之后,由于本身的期望与现实之间产生的反差所造成,存在于大部分大学毕业生之中。伴随性成型于工作之后,在相当一部分人之中存在,甚至包括已经工作很久的的人。一般在工作后遇到一些阻力的情况下,诸如工作遇到难点、晋升失败、家庭情感问题······游离型困惑与迷茫的原因探析业余生活的窘迫职业发展的失望工作的麻木化社会风气的影响来自周边的压力个人理想的沉降困惑与迷茫一、二、四、三、五、六、2011届本科毕业生从事的主要职业排名困惑与迷茫的原因探析注:就业比例=在某类职业中就业的毕业生人数/全国同层次毕业生就业总

3、数2011届高职高专毕业生从事的主要职业排名困惑与迷茫的原因探析人是社会性的动物。人的衣、食、住、行都收到社会的规范与影响。在个人的发展之中,社会这个大环境给予人的影响是相当于第二所学校的低位,而且这所学校的范围涵盖了所有人、学制不是三年制、不是四年制,而是伴随着所有人的一生。同样的,每一个时代的社会风气都会对当代的大学生的个人发展产生极大的影响。诸如,在抗日战争时期,很多青年选择投笔从戎;在改革开放后,大学生毕业后在工作上的选择也变得越来越多元化·······很多人说,当今的社会上,整体呈现出一种“浮躁”的情绪,政府官员、职业人士、专家

4、教授、大学生毕业生无一不涉及到。而具体的涉及到大学生的就业与职业发展的,也存在着“浮躁”的情况······这主要表现在以下方面:一、社会风气的影响困惑与迷茫的原因探析考研公务员与国企职工外企私企官本思想学优则仕体质福利旱涝保收薪资福利工作环境发展前途职业前途薪资福利自由选择大学扩招文凭含金热门专业专业水平就业压力困惑与迷茫的原因探析当前的大学毕业生,由于大学扩招及其他原因所造成的结果就是在培养了大批量的大学生外,在质量上有所下降,而具体表现则是大学基础知识不扎实、实践动手能力较差。社会上“拜金”、通过不正当手段一夜暴富、好逸恶劳等坏风气的

5、弥漫又使得大学生养成一种好高骛远、心浮气躁的诸多毛病。困惑与迷茫的原因探析马斯洛需求层次理论困惑与迷茫的原因探析马斯洛需求层次理论困惑与迷茫的原因探析温饱问题——生理需求——薪资要求安全问题——安全需求——五险一金人际问题——社交需求——各种假期面子问题——尊重需求——人性化的理想问题——自我现实需求——晋升渠道据马斯洛需求层次理论分析当前员工的各种诉求马斯洛需求层次理论困惑与迷茫的原因探析单纯的物质角度上看从精神角度上看度过适应期的大学生一般往往凭借自己良好的学习能力与学习积极性在此刻都已经基本掌握了本岗位的生产技能、技术。已经基本上可

6、以独立的从事一些力所能及的岗位工作了。那么这个时候,很多正式走上工作岗位的大学生开始发现,自己工作的内容已经是自己所掌握的了,并且形成了一种日常化的工作,缺乏激情与机遇。自己的工作于周边的初中、高中学历的同事的工作完全是一模一样,毫无差别。日复一日,月复一月,慢慢地很多人会发现自己的工作逐渐的机械化了,彷佛是被一只无形的手掌控在哪里,重复的做着重复的工作。与电子厂、服装厂流水生产线上的工人没有却别。机械化的结果必然导致人对工作的单调性的抱怨。于是乎面临两种选择,一种是直接调岗,或者离职来寻求解脱单调工作。第二种则是在这种单调的工作之中,亦

7、步亦趋,耳濡墨染下变的完全麻木化。甚至连改变的念头都没有。这种麻木化的工作思维,直接反应在工作中就是积极性的降低与工作成绩的下降。二、工作的麻木化困惑与迷茫的原因探析你心目中的工作是什么样子的?你认为现在的工作该怎么做才算是有激情?工作和学习有什么不一样?对自己的工作的探讨困惑与迷茫的原因探析很多在工业区、郊区、农村生产性企业工作的大学毕业生在度过最开始的新鲜期后,对当地的感觉就是业余生活上的极度窘迫……远离市区、交通不便、而公司内部和外部的娱乐场所和设施完全满足不了从学校刚毕业的学生。业余生活作为工作之余的补充在生活之中占有很大部分比重

8、,这种比重在越是年青与高学历的人群中所占越多。大学毕业生们,除了在工作薪水外,也会更多的关注自己工作后的业余生活是否丰富多彩、公司有没有提供业余活动的条件与机会。工作的麻木化、业余生活的窘迫,

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