探讨加强水利企业人力资源开发与管理能力的措施.pdf

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1、政工·管理建材与装饰2014年3月探讨加强水利企业人力资源开发与管理能力的措施蔡平丽（四川省水利电力工程局四川资阳641300）摘要：本文阐述了水利企业人力资源管理的现状，通过对水利基层人员管理存在的一些问题，从人才的引进与调动，加强教育，业绩的管理等方面，提出水利企业单位在人力资源管理上要坚持以人为本的管理理念，来提高水利企业的发展和生产水平。关键词：水利企业；人力资源开发；人力资源管理；能力中图分类号：F272.92文献标识码：B文章编号：1673-0038（2014）12-0092-021引言不是长期留守在企业的，人员流动性大；研究生学历及其以上的随着我国加入WTO组织以来

2、，水利企业也面临争议项巨大员工只是不到企业的5%，是高薪聘用过来的，比其它一些企业的考验，人才的竞争。在21世纪的到来，人才是最重要的资源，的佣金要高很多。有些员工进企业会根据自己的专业选择一些工高素质、高技术、具有复合型和开创型的人才是每个企业发展的作，好的工作的员工会比一些辛苦的工作员工要多，这就需要企动力，谁拥有人才，谁就拥有了市场的竞争力，就有可能在市场业进行调配。所以，企业在人力资源结构上存在专业、学历等结构竞争中取得胜利，所以，市场的竞争归根结底就是人才的竞争，性失衡问题，人才短缺与人员不足并存的结构性矛盾突出，导致水利企业也不例外。然而水利企业如何才能在这企业竞争日

3、益人力资源结构不合理。增剧的情况下稳住脚步，就要看是否可以对人力资源更好的开3.3企业缺乏有效的激励机制发和管理，培养出更高水平的人才。因此，本文将对加强水利企这个问题是大多数企业的问题，人才资源管理还是延续传统业人力资源开发与管理能力进行深入探讨，来促进水利企业的的行政管理体制，员工月发放工资，多干少干都一样，员工的收入发展。与工作内容和时间没有任何的挂钩，严重影响到员工的积极性，2水利企业人力资源的现状许多干部职工会在这样安逸的工作中缺乏危机意识和竞争意识。其问题主要表现在：水利企业是水利部门的基础工作单位，它涉及的范围员工（1）缺乏物质激励。物质激励主要通过物质刺激的手段，

4、鼓励众多、专业种类复杂、人员学历和素养参差不齐，而且企业不同员工工作，其主要形式包括工资、奖金、津贴等。年薪、利润分成等的工作单位对职工人员的学历要求也各不相同，比如勘测设计、物质激励方式应用较少。质量监督、水利工程、水土保持等不同施工单位所需的人才专业（2）缺乏目标激励。组织目标是通过各个群体以及个体的共各不相同，工作任务也不相同，所以普通的监督机制在大部分工同努力来实现的，目标设置的合理、可行，与员工个体的切身利益作部门中发挥不了多大的作用。为了发挥工作人员的最大效率，密切相关；应既有近期的阶段性目标又有远期的总体目标，使员需要建立具有水利特色的人力资源管理模式，在管理上要时

5、刻工感到工作的阶段性、可行性和合理性等等，以此达到调动员工坚持以人为本的原则。工作积极性。3水利企业人力资源管理存在的问题（3）缺乏信任激励。信任能唤起人们最宝贵、最有价值的忠诚随着水利资源的发展和壮大，人力资源也在不断地扩大。人度和创新动力。而信息激励则是激励主体用自己的信任、鼓励、尊力资源的扩大随之出现了一些问题，尽管积累了不少好的经验重、支持等情感对激励对象进行激励的一种模式，是最持久、最和措施，取得了一些成绩，但是和迅速发展的社会相比，仍有许“廉价”和最深刻的激励方式之一。多差距。（4）缺乏情感激励。情感是影响人们行为最直接的因素之一，3.1企业对人力资源管理认识不足企业

6、领导者要及时了解并主动关心员工的需求以建立起良好的在一些水利企业中，人力组员管理得不到很大的重视，只是人际关系，营造出一种相互信任的工作氛围，使被管理者处处感把生产放在第一位，从意识上还没有把人力看成是一种资源，仍到自己得到了重视，以增强员工对本企业的归属感。然处在原先的传统人力管理阶段。这样会在企业生产中耗费大（5）缺乏行为激励。情感常常会受到他人行为的支配，进而使量的时间、精力和财力。企业缺乏将人力资源开发管理思想转化自己的行为受到影响。研究表明，树立企业员工榜样有利于企业为适合现代企业、方便管理的框架体系，整体功能不强，限制企形象的提升，能激发其他员工的情绪，引发员工的“内

7、省”与共鸣，业的发展。从而起到强烈的示范作用，引导其他员工的行为。3.2企业的人力资源结构不够合理（6）缺乏奖罚激励。奖罚激励是企业管理活动中一种常用的许多水利企业建设在远离城市，比较偏僻的地方，这样导致激励方法，管理者给员工的一个极小的赞许，都会激励员工以饱企业员工的发展空间不够，许多员工不愿停留在企业里，导致人满的精神状态投入工作，发挥较大的激励效应；但是一旦应用不才短缺，大专以及低于本科学历的员工会占到企业的50%左右，恰当，就会引起员工的不满和怨恨，以及行为上的消极对抗。