民营企业文化发展存在的问题及发展建议调研报告.doc

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1、民营企业文化发展存在的问题及发展建议调研报告随着改革开放的不断深入，民营经济正日益成为XX经济发展的重要驱动力。在从粗放型走向集约型，从家族式、泰罗式制度管理走向职业经理人管理制度模式的过程中，XX民营企业在追求较好较快较大发展的同时，也开始关注最终的竞争力——企业文化竞争力的问题。企业文化主要包括企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个部分。企业文化的核心是企业价值观与企业伦理，其目标是让员工形成符合社会价值判断的一致价值观和共同愿景，这种共同的价值理念不仅是企业组织稀缺的战略性资源，更是企业核心竞争力的源泉。企业文化建设应该始终围绕价值观这一核心，培树企业

2、的以人为本意识、制度规范意识、道德约束意识、团队意识、开拓创新意识、社会责任意识、环境保护意识等等，激励员工在正确价值观的引领下为企业和社会进步共同奋斗。人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。文化是企业生生不息的灵魂，是企业强劲恒久的发展动力。民营企业的发展离不开企业文化的积极作用，同时，民营企业的发展也对企业文化建设提出了新的更高的要求。尤其在步入新时代,经济形势不断变化、市场竞争日趋激烈的大背景下，广大民营企业如何借助企业文化建设，提升企业的凝聚力、影响力和竞争力，已成为亟待解决的重要课题。XX市委党校课题组在XX市工商联的协调配合下，选取了恒博科技、晨光生物、永

3、洋钢铁、新曙光科技、鼎康粮油、摩罗丹制药等六家具有代表性的民营企业集团，通过召开座谈会、实地考察、一对一访谈、查阅相关资料等形式，围绕课题对民营企业高质量发展与企业文化建设进行了深入调研，就如何更好地发挥企业文化建设对企业发展的促进作用，进行了深入细致的分析思考，形成了以下调研报告。一、企业文化制约因素明显此次调研走访发现，XX民营企业文化建设总体发展势头是好的，其中不乏成功的案例，一些企业文化已经形成了自己的特色，比如晨光生物“人与企业共发展"的文化理念和创新机制；鼎康粮油的“慰问金”制度；永洋钢铁将毛泽东思想与企业特色相结合的“五要五不要”；摩罗丹“诚、责、赢”的

4、企业文化等。这些都为企业发展壮大提供了精神文化支撑，但大多数民营企业文化基础比较薄弱，企业文化的构建仍然是一个弱项，主要体现在以下方面：（一）思想不重视，认识存在误区。此次走访调研发现，一部分XX民营企业对企业文化建设并不重视，对企业文化的认识只停留在表面。部分民营企业把企业文化建设直接等同于党团建设，甚至利用单纯的党团组织建设应付政府党建方面的检查；有些民营企业简单地用物质利益和行政命令手段来增强凝聚力；有些企业以文体娱乐代替企业文化建设,只满足于在"玩”字上做文章，思想教化的功能没有真正发挥出来；还有些企业把企业文化和家庭道德混为一谈；更有些企业认为生存问题解决之

5、前，顾不上什么企业文化建设。（二）企业决策者、管理者和员工综合素质偏低。第一代创业成长起来的民营企业家文化水平普遍偏低，比如有小作坊起家的，也有卖豆腐起家的，在创业阶段忙于企业生存和市场开拓，对企业文化缺乏应有的重视，甚至认为可有可无。一些民营企业家认为，以前创业没搞企业文化，公司照样发展壮大，现在公司步入正轨了，更没必要把钱花在企业文化上。此外，当前XX很多民营企业都处于发展的初级阶段，所聘用的员工大都来自农村，文化程度不高，流动性大，对企业文化的构建带来了较大的挑战。（三）XX传统家族文化观念成为不利因素。当前XX有很多民营企业文化发展遭遇瓶颈，深层原因就是受XX

6、传统家族文化观念的影响和制约。XX较多民营企业家至今保留着浓厚的家族观念、乡土意识。“家长式”管理作风依然盛行；另一方面，遇事讲人情、爱面子。甚至将家族企业分为“自己人”和"外人”两大阵营。相关研究指出，“家族成员为了自身利益，会有排他性，这给企业引进外来人才产生了不利影响，企业很难建立起一套现代、高效的人力资源管理模式”，企业中出现的任人唯亲现象严重影响了当代企业文化建设。缺乏“个性”和“创新”每个民营企业的创业史、行业、人员组成及竞争情况都有所不同，从国外企业文化建设的案例来看，每家企业的文化背景、价值观理应不同，但是XX有些民营企业，包括部分大型民营企业，往往将

7、企业文化定位为自身品牌外在形象的包装与推销，忽略企业文化内涵的建设与提升；很多民营企业没有企业文化创新意识,部分企业在企业文化建设方面起步晚，基础差，成效不明显。（五）缺乏专门企业文化管理人才。整体而言，XX民营企业文化建设还处于初级阶段，本土与企业文化建设的相关服务业不发达，如企业战略咨询、文化策划公司数量少，发展层次低，人才缺口大，很多企业只好引进外部的战略咨询公司来解决问题，部分企业文化建设停留在表面上，缺少构建“魂魄”的专门人才。二、民营企业文化发展对策(―)进一步完善企业内部制度体系1、建立具有地方特色的现代企业管理制度。事实证明，制度竞争