物流部部门职责.doc

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1、物流部部门职责1.1、部门职责： 物流部部是GB儿童用品有限公司供应链管理中心下属部门之一，主要职责：1.1.1确保公司外销成品仓储与运输活动的正常活动；1.1.2维护公司ERP系统的相关数据信息，并对各类数据信息进行统计与分析，及时提供有关库存动态资料；1.1.3负责公司内部积压物资的提报与处理；1.1.4负责公司内仓库厂房租赁的归口管理；1.1.5优化和完善物流动作体系，降低物流成本；1.1.6组织员工进行物流专业知识的培训；1.1.7参与公司总体物流策划活动。物流部部在完成各项工作的同时，加强控制和减少物流成本；并力争为公司各

2、工厂各部门提供更方便、安全、优质的服务。 1.2.1物流部部经理岗位职责：职位名称物流部经理所属部门物流部职位编码 直接上级供应链管理中心总经理直接下属仓储科长  统计主管薪资标准 工作职责制定部门总体工作计划并推进实施。制定部门管理培训计划并实施。制定和完善部门管理体系。优化和完善部门物流动作体系。审核各类上报报表及费用用单据。制定和审核部门管理费用。研究并改进工作流程和操作规范、完善单据和帐簿管理。参与公司总体物流策划活动。确保职责范围内仓储与运输活动的正常进行。做好客户物流服务，确保客户满意度。主导呆滞成品的提报与处理工作。提

3、供本部门的物流统计数据。制定本部门固定资产的管理和使用制度。部门对外沟通。上司交给的其它工作。工作关系内部关系：所受监督：总经理；所施监督：科长、合作关系：国际营运中心、国际服务部、保卫部、各工厂、财务部、品保部。二、外部关系：与物流业务相关的公共关系。权责范围有考核本部门员工的权利。有奖惩本部门员工的建议权。对部门安全生产的责任。对库存数量与质量的管控责任。对物流服务的结果责任。对物流费用的控制责任。对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。工作时间周一到周五，每天工作八小时工作环境办公室内，有时需外出。任职条件学

4、历：物流管理、生产管理或物流专业知识：物流管理、商业谈判、人资管理、企业管理等方面的知识。技能：熟悉常用计算机或物流管理软件。有较强的计划，决策，革新能力。经验：8年以上企业物流工作经验，5年以上物流主管经历，能有效管理150人以上物流团队。其他：年龄：30岁-50岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限 1.2.2仓储科长岗位职责：职位名称仓储科长所属部门物流部部职位编码 接上级经理直接下属主管薪资标准 工作职责1、制订部门管理制度及工作计划。2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。3、审查并督导各仓库日常工作。4、审查并督导各仓

5、库帐物管理工作。5、审查并督导部门安全管理工作。7、制订部门预算并控制各项管理费用。8、制订仓储进出存计划并组织实施。9、审核各类上报报表。10、与外部门的管理沟通。11、对部门员工的考核。12、审核本部门监工单及费用单据。13、上司交给的其它工作。工作关系一、内部关系所受监督：经理所施监督：仓库主管、厂运主管、设备主管二、合作关系：财务部、国际服务部、保卫部、国际营运中心、各工厂等。三、外部关系  与储运工作相关的公共关系。权责范围1、有权参与部门工作计划确定。2、有考核本部门员工的权利。3、有奖惩本部门员工的建议权。4、对仓库管

6、理的产品数量与质量负责。6、对部门的费用投入效果负责。对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。工作时间周一到周五，每天工作八小时 工作环境办公室内，有时需外出。 任职条件学历：大专、企业管理或物流专业知识：物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。技能：熟悉常用计算机软件，有较强的管理技巧。经验：5年以上制造业仓库工作经验，3年以上仓储主管经历，能有效管理30人以上团队。其他：年龄：25岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限 1.2.3监管科长岗位职责：职位名称监管科长所属部门物流部部职位编码 直接上级经理

7、直接下属保管员、吊机司机薪资标准 工作职责1、制订部门管理制度及工作计划。2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。3、主持部门内部各类沟通管理会议。4、审查并督导监管的日常工作。5、审查并督导各种单据信息的填写和维护工作。6、督导并跟进集装箱调度和装柜进度。7、制订部门预算并控制各项管理费用。8、审核各类上报报表。9、与外部门的管理沟通。10、对部门员工的考核。11、上司交给的其它工作。工作关系一、内部关系所受监督：经理所施监督：保管员、吊机司机。、二、合作关系：国际服务部、集装箱调度室、国际营运中心、各工厂等三、外部关系  与监

8、箱和集装箱运输工作相关的公共关系。权责范围1、有权参与部门工作计划确定。2、有考核本部门员工的权利。3、有奖惩本部门员工的建议权。4、对成品及时、准确出货和集装箱及时、便捷、安全运输负责。5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的