油库人员优化配置.doc

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1、..n摘要本文主要讨论了油库管理人员的分配问题，通过分析每项工作岗位的工作时间、次数以及上岗人数等数据，并运用了MATLAB软件对数据进行处理，得出了人员分配的最优方案。模型一：我们将模型理想化，假设每月为30天建立时间序列，构造出工作和时间相关的人员分配矩阵，以各组人数最少为目标建立目标函数：min建立人员配置的整数规划模型并使用MAYLAB软件求解，得到各类工作人员配置最优方案:A类需要4人平均工作量为64.5，B类需要24人平均工作量为20.5，C类需要29人平均工作量为67.5，D类需要39人平均工作量为170.3，E类需要47人平均工作

2、量为170.3。总共需要人数最少为143人，平均工作量为111。模型二：在模型一的基础上，讨论了工作专职专人的因素对人员分配的约束，重新进行人员的分配，将CD进行归类统一处理，结合问题一建立整数规划模型，得出人员配置最优方案：求解得到C、D类工作至少需要65人，平均工作量为105.8，总共需要人数最少为141人，平均工作量为113。模型三：通过模型二的讨论，在ABCD类可以相互兼职的情况下，再次进行人员的配置，建立了问题三的数学模型，求解得A、B、C、D四类工作最少需要员工人数为72人，平均工作量为105.96，总共需要人数最少为112人，平均工

3、作量为131的最优人员分配方案。（人力招聘）模型四：通过层次分析法对前三个问所得的结果进行分析，综合人员数量、平均培训时间、均衡度等因素，在油库的人员配置、管理水平和运行效率方面提出合理化建议。关键字：人员优化配置整数规划层次分析法MATLAB软件..一、问题重述油库是储存、供应油料及油料装备的重要机构。由于油料是一种易燃、易爆、易挥发、易渗漏，并有一定腐蚀作用的物质。因此，一个油库管理工作要保证正常的运行，必须要设置计量与质量检测管理、收发油料管理、装备维护与维修管理、安全保障管理、服务保障管理等相关的岗位和人员配制。（人力招聘）某油库现有不同

4、功能、不同规格的大小储油罐80个，储油量达16万立方米以上，年收发油量达7000多立方米，工作任务十分繁重。根据实际需要按工种分类，油库的工作岗位可以分为５大类：（A）计量与质量检测管理；（B）收发油料管理；（C）设备维护与维修管理；（D）安全保障管理；（E）服务保障管理。（人力资源招聘）由于油库工作的性质要求，每一大类都包括若干个具体的工作岗位，每个岗位都需要数量不等的人员和工作量，附表给出了各类工作岗位、所需要的人员数量和全年的工作量。通常油库的所有人员在保障油库正常运行的条件下，还要参加必要的军事训练和业务学习等活动，所以实际要求每个人全年

5、累积从事油库管理相关工作的总工作量不超过175天（每天按８小时计算），除节假日外，其他时间用于军事训练和业务学习等活动。现在我们研究解决下列问题：（１）根据油库正常的工作任务需要，如果要求（A）、（B）、（C）和（D）类人员都配专职，同类中的各工作岗位人员可以兼职。那么各类工作岗位最少需要配制多少人员？平均年工作量是多少？（２）考虑到人员和编制的问题，有关部门提出除了（A）、（B）两大类专业性较强的工作专职专人外，（C）、（D）两大类在时间允许的情况下可以相互兼职。那么这个油库最少需要多少人员才能保证油库的正常运行？并说明各类人员的年总工作量为多

6、少？（３）如果油库的所有人员都经过了专业的培训，每个人都能从事（A）、（B）、（C）和（D）类中的任何一项工作，每一个岗位都不设专职人员，那么在时间允许的情况下，最少需要多少人员能够保证油库的正常运行？并说明各类人员的年总工作量为多少？（４）你对该油库的岗位和人员的配置、提高油库的管理水平和运行效率等方面有什么合理化建议。二．问题分析根据题目得知，零发油的相关的任务依赖于设备操作，故这些岗位所需人员数固定不变，也必须同时在岗，又由于零发油的时间是不确定的，所以我们在员工配置中将零发油操作相关人员闲置，即在配置过程中不予考虑。针对问题一二三：以各组

7、人数最少为目标函数，把握人员工作时间、次数，建立人员最优配置的整数规划模型，使用MATLAB软件求解。针对问题四：通过问题一二三得到的结果，利用层次分析法进行综合分析比较，结合多个因素，对油库的人员配置、管理水平和运行效率方面提出合理化建议。三、基本假设..1.假设一个月有30天，一月一日为周一，一年52个周。2.假定员工上岗期间无意外情况发生，被安排的工作均能够正常完成。3.假设工作持续执行期间，员工数不任意变动。四、变量符号说明：该类工作所需人数；：第x类工作的工作总量；：所有工作的工作总量；：一年中第j天；:第i项工作在一年中第j天的在岗人

8、数；：第x类工作的年平均工作量；：表示第i个因素对第j个因素的比较结果；：人员配置满意度的评价。五、模型建立与求解5.1问题一的模型建立