劳动关系管理-6.ppt

《劳动关系管理-6.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、【劳动关系管理】人力资源管理师三级讲义所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员和雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。P270劳动法律关系构成的要素P2711、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体集体合同制度P278是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的特征1、集体合同是规定劳动关系的协议；2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订；3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经

2、特定程序。集体合同制度P278集体合同与劳动合同的区别1、主体不同2、内容不同3、功能不同4、法律效力不同集体合同的形式和内容P280集体合同的形式可以分为主体和附件。主体是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订专项协议。集体合同期限为1－3年。集体合同的内容：1、劳动条件标准部分2、一般性规定3、过渡性规定4、其他规定用人单位劳动规则的内容P2881、劳动合同管理制度2、劳动纪律3、劳动定员定额规则4、劳动岗位规范制定规则5、劳动安全卫生制度6、其他制度劳动关系的特点（一）人身性人身性是指劳动者本人，应当亲自从事劳动

3、合同约定的工作，而不能通过授权委托的方式，让别人代替自己履行合同义务。案例：某企业员工是司机，他的工作职责是把企业生产出来的产品运到客户那里。有一天他去送货，路上接到妻子的电话，说孩子病了，浑身抽搐、烧到40度，要马上送医院。他就赶紧开着车先回家，两口子决定赶紧送孩子去医院。但是这车产品也要马上送到客户那里，这个司机就委托他的弟弟替他送货，结果路上出了交通事故。事故责任不在弟弟，而在于肇事的另一方。但肇事者逃逸了，企业的损失由谁来负？1.长期使用劳动力就要考虑劳动力的折旧问题劳动力是不可再生的，长期使用会产生严重损耗，所以如同设备的使用一样，要有折旧。年龄的限制是否是就业歧视所谓

4、就业歧视，实际上是破坏了每一个劳动者应该平等享有的就业机会，也就是破坏了均等权和一种社会的基本公平权。【案例】现实生活中，很多企业在招聘广告上明确要求应聘者年龄在35岁以下，这是因为35岁劳动者的劳动力是优质的，肌肉、大脑都处于良性运转状态。人到了59岁，即便是同一个人，他的劳动力，如肌肉、大脑的工作状态等都会变得不太理想，这就是劳动力折旧得差不多了，只剩一点残余价值了，一般到了60岁，就标志着劳动力报废。2.人身性使处理劳动关系的手段单一【案例】一个员工被企业招聘进来，招聘的人觉得这个员工很优秀，到了部门以后，部门反映也很好。半年多以后，部门经理突然把这个人退回给人事部，说这个人

5、不行。部门经理说这人什么都好，就是脾气不好，部门里有30多个人，这几个月下来，他与每一个人都打过架了，现在他的工作没法安排，只要把别人安排到与这个人合作的工作岗位上，人家就不干，就要辞职，总不能让全部门30多人都辞职，就留他一个人，所以只能把他请出来，使其他员工安心工作。（二）隶属性劳动关系的另外一个特点就是隶属性。劳动关系的人身性也表明，劳动者的劳动力和他的人身是密不可分的，他必须亲自到场履行合同。1.员工到企业亲自工作劳动者如果与企业签订了劳动合同，就意味着把自己的劳动力使用权和支配权转让给企业了。【案例】如果员工与企业签了一年合同，就相当于在这一年中，每天8小时，每周40小时

6、，员工作为劳动力的使用权、支配权都归企业了。所以企业就可以要求员工，例如必须早晨9点上班，晚上5点下班，中间不可以回家干私事。员工到企业，必须亲自工作。2.员工要接受企业的监督与管理为了有一个良好的工作秩序、生产秩序、经营秩序，企业要制定各种劳动规则，作为拥有劳动力的员工，就要按照企业所规定的各种劳动就业、劳动规则付出劳动。这种劳动力的使用权或者支配权的转移，实际上是一种人身自由权利的让渡，也就是说员工相当一部分的人体自由权让渡给企业了，所以企业对这个员工有管理权，这就是隶属。【案例】有个刚毕业的学生到企业工作，岗位是一个特殊工种，操作规程里规定上岗工作之前，必须先佩戴好安全防护用

7、品。这个新参加工作的年轻人不接受，说劳动合同里没有这个规定，凭什么现在我到了单位以后，你说让我做我就做。合同没约定，你要跟我协商，我高兴我就按照你的做，我不高兴我就不按照你的做，我今天不高兴我就不做。后来这个员工因为没有佩戴安全防护用品触电死亡。点评：企业的安全操作规程就是劳动纪律，不需要跟任何人平等协商制订。劳动法规定，企业的劳动纪律和规章制度是由用人单位制订的。工作时间制度工作时间的种类P3021、标准工作时间2、计件工作时间3、综合计算工作时间4、不定时工作时间