5、替代成本的问题内部调动下岗遣散费使用成本:人力资源的一个显著特点是在劳动过程中要消耗体力,脑力。为维持恢复其生命力或劳动能力,就需要通过生活资料的消费来补偿其脑力与体力消耗。这部分由企业支付的相当于劳动力使用权投入而需补偿的费用,构成人力资源的使用成本工资奖金福利日常人事管理成本:人力资源部进行日常的人事管理,如档案管理,工资管理,考核管理,对外联系等,因此产生的费用单独划归一项。专职人员的薪水日常办公费看看样本单位招聘成本costperhire企业对人才的需求是多种多样的,主要表现在职务类别的不同(Type of Hire)职位级别的不同(Level)地理分布的不同(Geogra
6、phy)填补空缺的紧迫性不同(Time to Fill In)单位招聘成本不能在不同级别间比较,高级经理的单位招聘成本不可能同普通职员同一水平;级别相同,因招聘的地理位置或工作类型不同,人力资源供求状况不同,其成本也自然不等。一般专员约2000-5000元主管、主任、督导约3500-7000元经理约5000元-12000元高级经理约7000元-20000元各类人才取其均值,每月工作172小时(21.5日*8小时),招聘内部成本如下工作流程 参与者 时间(小时)小时工资(元) 成本(元)1.筛选简历 秘书1 4