招聘选拔与体系构建

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5、、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！:中人网www.chinahrd.net）招聘的影响因素外部人力资源市场人力资源市场同行业企业同行业企业招聘渠道招聘渠道¾还有别的买家吗？HIREHIREHIRE¾他们会出什么价？¾他们的购买策略是什么？用人需求与内用人需求与内甄选程序与甄选程序与相关人力资相关人力资内部部供给部供给方法方法源政策源政策中国人力资源开发网（简称科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！:中人网www.chinahrd.net）招聘的影响因素外部人力资源市场人力资源市场同行业企业同行业企业招聘渠道招

6、聘渠道¾我需要的人现在在哪里，他们是如何求职的？HIREHIREHIRE¾通过什么方式发布招聘信息速度快、质量好、成本低？用人需求与内用人需求与内甄选程序与甄选程序与相关人力资相关人力资内部部供给部供给方法方法源政策源政策中国人力资源开发网（简称科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！:中人网www.chinahrd.net）招聘的影响因素外部人力资源市场人力资源市场同行业企业同行业企业招聘渠道招聘渠道¾我对人员到底有什么要求¾有没有可能“内部解决”HIREHIREHIRE用人需求与内用人需求与内甄选程序与甄选程序与相

7、关人力资相关人力资内部部供给部供给方法方法源政策源政策中国人力资源开发网（简称科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！:中人网www.chinahrd.net）招聘的影响因素外部人力资源市场人力资源市场同行业企业同行业企业招聘渠道招聘渠道¾如何判断这些人是否符合我的要求？¾判断方法要匹配于招聘的特点HIREHIREHIRE用人需求与内用人需求与内甄选程序与甄选程序与相关人力资相关人力资内部部供给部供给方法方法源政策源政策中国人力资源开发网（简称科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！:中人网www.china

8、hrd.net）招聘的影响因素外部人力资源市场人力资源市场同行业企业同行业企业招聘渠道招聘渠道¾我对应聘者具有什么吸引力？¾如何在招聘时展现我的吸引力？¾如何保留员工？HIREHIREHIRE用人需求与内用人需求与内甄选程序与甄选程序与相关人力资相关人力资内部部