高校化工行业毕业生就业趋势研究.pdf

《高校化工行业毕业生就业趋势研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、调查研究高校化工行业毕业生就业趋势研究单玉成浙江科技学院据中国石油和化学工业协会预测，“十二五”期间，我国第三类：化工销售岗位。化工销售人员是属复合型人才，化工产业规模将继续稳步壮大，总产值年均增长率将达到不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内10%以上。到2015年，全行业总产值增长到16万亿元左右。成建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，品油、钾肥等细分行业、烯烃、部分有机原料等缺口仍较大的都是一个挑战。化工销售岗位人员紧缺的情况，主要出现在产品、天然气、轻烃等低碳原料与产品、国内

2、紧缺的化工新材二线城市。业内人士分析称，二线城市化工行业的发展更多的料、新型专用种化学品等高端产品，在“十二五”期间将具有是靠传统产业。但由于发展速度过快，一些领域的产能过剩，较大增长空间。因此，企业急需销售人才以开拓市场，更多地销售产品。一、化工行业人才需求情况分析第四类：技术管理岗位。能够胜任该类岗位的理想人选化工行业的不断增长，使得市场对化工专业人才的需求长应该一有技术，二善管理。这样的人选有时还能以技术入股，盛不衰。据全国化工人才交流中心负责人介绍，目前排名世界成为企业的合伙人。但严格地说，市场上这类岗位不

3、多，而合500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司。在目前的形适的人比岗位更少。化工技术岗位人员紧缺在一线城市中普势下，国内民营化工企业也迅速崛起，全国各级城镇化工企业遍凸显。蓬勃发展，尤其是私营和合资化工企业更是得到了前所未有的化工行业是个讲究资历与积累的行业，在这里很少能有发展机遇。造纸、冶金、涂料、炼油、能源、轻工、医药、环保等人遇到什么“一飞冲天”的特别机遇，需要的是踏踏实实、一各行各业对人才的需求量存在很大的空间，由此迅速拉动了对步一步积累技术资本和经验，积累到一定程度后，才能获得化工类人才的需求。此外

4、，近期国家化工行业利好政策更多倾比较好的待遇和地位。对于化工专业毕业生而言，如果要走技向二线城市，使二线城市的化工产业获得更多的市场机遇。同术型路线，对自己最负责的选择就是，选择在最基层的车间时，相对较低的生产成本和更大的市场潜力也促使二线城市化工作。这条路子的途径为：“车间工人-技术员-研发人员”或工行业的飞速发展，促使行业人才需求的大幅度增长。“车间工人-车间主任-生产厂长”。而对于销售工作，英才网英才网联职业指导专家表示，为实现新时期的“十二五”联就业指导专家表示，由于化工行业本身的特殊性，化工行业规划，我国

5、正在大力推广节能减排、改进生产方式，真正实现的销售人才必须要有化工专业背景做支撑，才能干好销售。如低碳的目标，由此带来的影响必然是相关技术的研发人员需果求职者想在这类职位的应聘中脱颖而出，除了具有专业知求变大。在未来几年甚至更长一段时间，化工行业对实验员、识和销售技巧之外，还应具备一定的市场营销知识、法律知研发工程师的需求将呈现持续增长的趋势。识和贸易知识。二、高校化工专业毕业就业前景分析普遍来讲，化工行业属于传统行业，突出的特点就是行业根据中国化工人力资源网的调查资料，化工行业4大类岗内分工越来越细，专业创新越来

6、越重要。在这个领域，“专业位目前企业需求量较大：化”越来越突出，整个行业创新体现在专业技术创新上。由于第一类：研发岗位。目前化工研发人才力量相对薄弱。研化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；国家标准各不相同，导致人才很难通用，因此专业是否对口很而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一重要。些职业病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。这据业内人士介绍，化工行业技术和质量管理这类岗位更样一来，就形成了错位，企业急需研发人员，但自

7、愿从事或够强调专业的深度，而不是广度。主要是要做到专业和专注，质资格者却不多。量方面要求专业必须专，要懂得国际上所有质量体系、控制方第二类：品质管理岗位。精细化工领域的日化用品和人法，以及行业中个性的质量保证的要求和方法；而技术人员不体健康密切相关，质量不过关后果堪忧。品质管理的岗位职仅要求专业专，还要求行业专，同时还要求懂得技术的应用，责，主要是从事生产过程中的半成品检验，其技术含量稍低结合社会实际需要进行技术研发和革新。于研发。该类人才的要求一般不是很高，大专生培养几个月也对于应届毕业生来说，应首先从技术类岗位

8、做起，因为可胜任，因此很多毕业生在入行之初，就从品质管理开始做越专业越容易出成绩，而且毕业生应当踏踏实实从基层做起。起。不过由于薪水不高，人才流动较快，因此企业总是需要补因为即使是销售类岗位也要求对化工行业有相当的了解才能充该类人员。适应行业的需求。P.142人力资源管理