康宝莱最新奖金制度-芸菲老师整理.doc

康宝莱最新奖金制度-芸菲老师整理.doc

ID:51164150

大小:43.52 KB

页数:3页

时间:2020-03-09

康宝莱最新奖金制度-芸菲老师整理.doc_第1页
康宝莱最新奖金制度-芸菲老师整理.doc_第2页
康宝莱最新奖金制度-芸菲老师整理.doc_第3页
资源描述:

《康宝莱最新奖金制度-芸菲老师整理.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、康宝莱最新奖金制度所有的业务代表工作有两方面:(1)直接销售产品,介绍新的优惠顾客成为消费者。(2)替公司招募和培训新的业务代表,你所招募的业务代表属于您自己的团队。会员资格:100元+身份证复印件+工行帐号一、销售利润15%-30%二、绩效管理奖:压缩3代×5%=15%(世袭奖金)三、行政管理奖1%-3.5%(无限代奖金)四、全国分红1%(中国大陆独有)五,全球分红1%(一星总裁以上)六,免费海外旅游(优秀员工以上) 八大优势:1、纽约上市公司(奖金制度不会朝令夕改)2、无部门数量要求(大象腿也拿钱)3、全球连线(真正的国际大生意)4、不脱离

2、,不降级(考核3个月,容易保持) 5、无限代奖金(财富自由的真正保障)6、奖金无沉淀(实际拨出率高达50.5%)7、拔出率同类公司最高业务代表资格:100元+身份证复印件+工行帐号复印件=资料套装+200款产品代理权一、销售利润30%(1PV=12元人民币)  100PV    15%   500PV    19%   1000PV   23%   2500PV    27%   4000PV    30% (业务主任)二、绩效管理奖:压缩3代×5%=15%小组代数2500PV2000PV1500PV1000PV500PV第一代5%4%3%2%

3、1%第二代5%4%3%2%1%第三代5%4%3%2%1%  三、行政管理奖1%-3.5%三代业绩要求经理总监总裁主席2万PV8万PV20万PV100万PV第一代+1%+2%+3%+3.5%第二代+1%+2%+3%+3.5%第三代+1%+2%+3%+3.5%无限代+1%+2%+3%+3.5%  四、全国分红1%  五,全球分红1%  八大优势:A、纽约上市公司B、无部门数量要求C、全球连线B、不脱离,不降级E、无限代奖金F、奖金无沉淀G、拔出率50.5% 芸菲老师教你一台电脑,一根网线,足不出户,陪着家人,就可以开发全国市场。人脉无限,不用找客户

4、,客户来找你,每天会议顺畅,没用任何额外的费用,没有业绩的压力,不用屯货冲业绩。合法拿牌民族个业,我们有流程化的系统,优秀的团队,只要跟着我们的团队简单,照着做,紧紧跟随不掉队,就可以创造互联网的奇迹。QQ3148233477,21世纪的趋势性的行业,财富第六波在家创业,直销必然会走像互联网,希望此篇文章对大家有所启发。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。