康宝莱奖金制度XX.docx

《康宝莱奖金制度XX.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、康宝莱奖金制度XX　　100元加入,成为业务代表。　　当月完成销量提成　　1000元15%　　5000元19%　　10000元23%　　25000元27%　　40000元30%成为业务主任　　业务主任有什么待遇：三险，销售提成(自己**)保持30%　　怎样成为业务主任?　　1、自己上(自己**业绩=4万/当月)　　2、连续两个月(自己**业绩=万/月万/月)　　3、合作(打包)上业务主任【(3万人数×1万)/人数】　　成为业务主任，**成员提成，补贴(级差)　　30%15%15%　　30%19%11%　　30%23%7%　　30%27%3%　　30%30%0%　　

2、**成员成为业务主任，你　　业务主任1业务主任2业务主任3业务主任4　　***代第二代第三代第四代　　以销售为导向，获得1----3代销售额的5%　　具体维持标准(个人与**业绩)及奖金比例：　　5000元1%　　10000元2%　　15000元3%　　XX0元4%　　25000元5%　　※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量　　1、1—3代完成20万，成为经理　　获得：1—3代销售额的5%　　举例：***代第二代第三代　　10名100名1000名，每个业务主任完成1万的销量，那么，你获得：　　(101001000)×1万×5%=万　　具体维持标准(个人与**业

3、绩)及奖金比例：　　※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量　　2、1—3代完成80万，成为总监　　获得：1—3代销售额的5%4%无限代4%全国分红1%　　3、1—3代完成200万，成为总裁　　获得：1—3代销售额的5%6%无限代6%全国分红1%***1%　　※管理奖考核三个月，当月算当月的。　　4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%7%无限代7%分红1%***1%