员工职业化技能培训教材.ppt

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1、员工职业化的6堂必修课之“职业化技能”真正的人才有这四方面的特质；一、自己是精力旺盛的人；二、可以调动别人的激情，不光是自己做得好，还要激励人家做得好；三、要有决策的勇气，四、要能够落实决策，拥有这样特质的人方能痴于技、而后精于艺，最后成为真正的人才。——世界第一CEO杰克。韦尔奇走进第三堂课职业化技能走进第三堂课“职业化”与“技能”“职业化”与“技能”关于“工作”、“职业”与“技能”工作：一个职位或特定职位相关的一系列劳动和责任。职业:个体一生所从事的系列工作中有目的工作模式。技能：一个人在职业岗位中的凸出专业能力。什

2、么叫“职业化技能”？什么叫“职业化技能”？“职业化技能的7个关键词”抱怨人才挑剔聪明能耐做事创新技能抱怨职业化技能的关键词之一抱怨的根源每个地方都有这样的人日常的表现是牢骚满腹、喜欢批评、有时也会郁悒不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。怀才不遇“怀才不遇”“虎落平原被犬欺、龙困浅滩遭虾戏”“怀才不遇”的常态表现委曲求全、痛苦不堪！“怀才不遇”心理表现1、自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你想就可得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你，于是你就变成‘怀才不遇’了

3、。2、自我膨胀的庸才，他所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己是怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。解决“怀才不遇”的几种方法1、先评估自己的能力看是不是把自己高估了。自己评估自己不客观，你可以找朋友或熟悉的同事替你分析，如果别人的评估比你自己的评估要低，那么你要虚心接受。解决“怀才不遇”的几种方法2、检讨自己的能力为何无法施展，是一时无适当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待，如果是大环境的缘故，那只好潜心修炼，如果是人为因素，那么可诚恳沟通

4、，并想想是否有得罪人之处，如果有就要想办法疏通，如果你骨头硬，那当然要另当别论。解决“怀才不遇”的几种方法3、考虑拿出其他专长，有时怀才不遇是因为用错了专长。如果你有第二专长，可以要求上面给你机会试试看。说不定就此打开一条生路。解决“怀才不遇”的几种方法4、营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才华去协助其他的同事。但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事，此外，谦虚客气，广结善缘，这将给你带来意想不到的助力。解决“怀才不遇”的几种方法5、继续强化你的才干。当时机成熟时，你的才干就会为你带

5、来耀眼的光芒。重要提示：最好不要有怀才不遇的感觉，因为这会成为你心理的负担，敬谨的做你该做的事，就算是大材小用也是快乐的。职业化技能选择偏执玻璃理解钻石你的选择“如果你想是一颗钻石”1、你应该想办法让自己暴露在光线之下，借着光线的折射，使别人发现你。2、你要在工作上争取表现的机会。3、如果可能，最好主动去做没人愿意去做的工作，或是自己提出工作上的新构想，而且挑战性越高越好。4、你也可以要求调整职务，借新的环境、新的工作来表现自己的能力。注意发光的节奏“如果你想被理解”你的内在要充实，不要去等待识才的人，否则等识才的人来了

6、，却发现你不过是一块玻璃，那不但会失去机会，也会弄得自己很难堪。机会是永远留给有准备的人“怀才不遇”的结果怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与到其他人的圈子里。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为怪物，敬而远之！恶评一起，除非遇到贵人，大力提拔，否则将永远无法出头。终日抱怨！不知道你自认为自己的才干如何，但不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住，就算有怀才不遇的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。“不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的”总结人

7、才职业化技能的关键词之二所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。——史玉柱“人才”的定义人才是指一个人拥有心智，并利用其心智能创造性的劳动，并能在一定的机构或组织里，为其创造出更多的价值，且这些价值是社会、企业所认同的，不危害他人和社会的，同时，还能自觉贡献、服务社会的人。人才与人力多读书；多主动提升文化素养；多做事；会交往；是否会全身心的投入。反之，就为人力。人力随处可见，人才却需要发现如何让自己成为人才呢？1、不要过分表现自己，只要做到对所做工作时时充满热忱，充满信心，这就是有心劲

8、；2、善于发现、总结自己的得与失，善于学习，研究工作中的新思路、新方法，并能在以后的工作中扬长避短；3、情商要高：这里的情商是指是否具有团队感，是否具有可交流感、是否具备敏锐感。是金子总会发光！现实中的抱怨人才=红人“红人”的标准老板眼里的红人，必定是他的得力干将，能为他的公司持久创造效益，天下没有白给