东京红花餐厅服务.ppt

《东京红花餐厅服务.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、东京红花餐厅服务流程分析2014.4.24小组成员2012级4班流程管理课程学习小组叶春芳17920121150969陈丽婷17920121150610蔡进发17920121150581齐晓燕17920121150838纪玲玲17920111150738杨义17920121150964牛兴盛17920121150834傅仰坚17920121150654林佳17920111150791童謦17920111150891指导老师：许志端老师目录背景介绍流程比较分析流程设计总结未来扩张建议背景介绍1935年Rocky的父亲在日本创立了第一家餐厅，并以餐厅门口的小红花Beniha

2、na命名。1964年Rocky在美国成立第一家Benihana餐厅，装修完全复制日本本土乡村酒馆风格主营现场制作的日式烧烤，深受美国顾客的欢迎，并在6个月后实现盈利。2013年是Benihana在美国成立49周年，并成为美国最大的日式烧烤业者，拥有100家分店，全球员工超过6000名，餐饮类型包括日式烧烤店和寿司店等。背景介绍餐厅装修完全复制日本乡村酒馆，装修材料都是从日本进口并由日本工匠进行施工，厨师也都来自日本在日本受过专业培训合格后进入美国，并在食客面前现场制作美食。餐厅的四道主要菜品：牛肉、虾和鸡肉、香煎里脊小牛排目录背景介绍流程比较分析流程设计总结未来扩张建议

3、东京红花餐厅服务蓝图有形停车区餐厅区菜单菜肴、酒水收银台送客展示门廊引座点菜单器皿账单客人前台后台支持系统抵达离开埋单入座点菜问候领位点菜结账采购仓库财务结算备料送别点菜系统欣赏烹饪与用餐现场烹饪与服务沟通初始培训系统财务系统传统餐馆服务蓝图有形停车区餐厅区菜单菜肴、酒水收银台送客展示门廊引座点菜单器皿服务账单客人前台后台支持系统抵达离开埋单入座点菜等待用餐用餐问候领位点菜上菜、服务结账采购仓库财务结算烹调备料送别点菜系统财务系统厨师训练100日元寿司店服务蓝图有形停车区餐厅区菜单菜肴、酒水收银台送客展示门廊引座点菜单器皿服务账单客人前台后台支持系统抵达离开埋单入座标准

4、化用餐结账采购仓库财务结算送别点菜系统手工流水作业制作多批次输送带传递寿司财务结算三种餐馆服务流程比较餐馆运作成本比较东京红花传统餐饮食品成本30~35%38%~48%劳动力成本10~12%30%~35%广告10%0.75%~2%租金5%4.5%~9%正宗建筑装修高投入一般水平结论相比较传统餐饮，东京红花是资本密集型东京红花服务流程优势分析设计因素原因分析运作效率选址选址的基本标准是高人流量，而高人流量对于餐饮行业至关重要。销售额大，利润率高空间布置把原本是后台区域工作的厨师前置，并做成敞开式的现场满足消费者消费心理需求提高用餐有效面积顾客参与消费者可以在消费全过程中与

5、厨师交流互动，积极参与其中减少原本枯燥的等待时间感觉，现场看制作非常放心，厨师也可以根据消费者的食品种类选择四种主要食品，配菜简单利于库存控制，服务效率提高员工服务一站式服务，即兴表演、烹饪、上菜、用餐服务效率高，客户满意度高东京红花服务流程瓶颈分析流程瓶颈问题：不像传统餐厅那样预先准备好一部分食物，可以缩短服务时间。红花餐厅采用烹饪过程表演，训练有素的专业厨师现场表演花费时间相对较长，增加了客户用餐的总时间。高峰时期，受服务能力限制，加剧用餐等待和无法接待更多的客户。目录背景介绍流程比较分析流程设计总结未来扩张建议流程设计总结流程设计与优化原则红花餐厅流程中亮点好处以

6、产出为中心，而不是任务为中心流程设计以美食和烹饪过程愉悦客户、感官刺激为中心。在菜品设计上简单，不繁杂。服务的目的是带走美好的感觉，不是专为用餐而设计。新奇，有创意，客户口碑流传。整体流程最优为目标识别不增值的工作，强调增值活动餐厅布局：酒吧、酒廊、客人等候区准确规划、围绕服务客人为中心权衡取舍比例。减少了走动，没有上菜的长距离、频繁走动和客户等待。通过扩大酒吧/休闲区的面积提高了饮料的销售收入和利润率。扁平化组织每个餐厅管理结构简单（见餐厅组织结构图）降低管理费用和成本，提高运转效率和反应速度流程设计总结餐厅管理结构简单餐厅经理餐厅副经理助理助理助理老青木罗基运营副总

7、裁运营长审计长广告公关流程设计总结流程设计与优化原则红花餐厅流程中亮点好处单点接触客户“铁板烧”餐桌这一用餐区完成烹饪、表演、上餐，用餐全过程一对一服务，质量和效率高服务过程标准化培训过程标准化尽可能使同一个人完成一项完整工作客人从进门到用餐时间控制在1小时左右，效率高，用餐人数和销售额可控明确定义职责、相互关系和协作关系烹饪过程全程1名厨师+1名服务员责任和利益统一，避免相互推诿工作中建立绩效考核、激励机制厨师间相互竞争。像对待家人一样对待员工，日本和美国管理方法相结合。员工高技能，低流失率，利于运作稳定流程瓶颈改进之处高峰时期:1，分