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《DB12∕T 3008.7-2018 人力资源服务规范 第7部分:素质测评服务.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、ICS03.080.20A10DB12天津市地方标准DB12/T3008.7—2018人力资源服务规范第7部分:素质测评服务Specificationforhumanresourcesservice—Part7:Personalqualityassessmentservice2018-04-24发布2018-08-01实施天津市市场和质量监督管理委员会发布DB12/T3008.7—2018目次前言.....................................................................................iii范围..........
2、.........................................................................i2规范性引用文件........................................................................13术语和定义.............................................................................14基本要求........................................................
3、......................25服务内容...............................................................................36工作流程...............................................................................37服务要求...............................................................................48服务评价与改进..............
4、..........................................................4附录A(资料性附录)测评方法实施流程.....................................................5IDB12/T3008.7—2018,>t,—*_刖言为推进京津冀协同发展战略实施,北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准,在京津冀区域内适用,现予发布。DB12/T3008《人力资源服务规范》分为12部分:第1部分:通则;第2部分:求职招聘服务;第3部分:招聘洽谈会;第4部分:
5、信息网络服务;第5部分:高级人才寻访;第6部分:职业指导服务;第7部分:素质测评服务;第8部分:培训服务;第9部分:人力资源管理咨询服务;第10部分:流动人员人事档案管理服务;第11部分:人力资源外包服务;第12部分:劳务派遣。本部分为DB12/T3008的第7部分。本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本部分由天津市人力资源和社会保障局提出并归口。本部分由天津市人力资源和社会保障局组织实施。本部分起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、北京人力资源服务行业协会
6、、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院、北京诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司、河北冀联人力资源服务集团公司。本部分主要起草人:林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马永权、王新文、纪烈雄、邓丹宇、周玉芳、马庆霞、谢琳、张晓媚、苏永华、张建生、吴晓军。IIDB12/T3008.7—2018人力资源服务规范第7部分:素质测评服务i范围本部分规定了素质测评服务的基本要求、服务内容、工作流程、服务评价与改进。本部分适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展素质测评服务。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的
7、版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。GB/T30663人才测评服务业务规范DB12/T3008.1人力资源服务规范第1部分:通则3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1素质测评personalqualityassessment综合运用定量与定性的方法,对受测者的知识、能力、职业倾向和心理素质等进行测量和评价的活测评工具assessmentto
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