劳动关系管理3.ppt

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1、劳动关系管理企业人力资源管理师国家职业资格认证培训三级代志军人力资源管理师国家职业资格教程第一章人力资源规划第二章人员招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬福利管理第六章劳动关系管理基本框架劳动关系管理工作时间制度最低工资保障制度工作时间与最低工资标准集体合同制度内容程序履行/监督检查和责任案例分析用人单位内部劳动规则企业民主管理制度劳动安全卫生管理含义特点内容职工代表大会制度平等协商制度信息沟通制度员工满意度调查的内容劳动安全卫生保护工伤管理劳动关系调整的方式第六章劳动关系管理第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度

2、第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第六节劳动安全卫生管理第一节、劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。主体特定；劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的；劳动关系所反映的是一种特定的经济关系。二、劳动法律关系的含义和特征（一）、劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义

3、务关系。（二）、劳动法律关系的特征1.劳动法律关系的内容是权利和义务；2.劳动法律关系是双务关系；3.劳动法律关系具有国家强制性；（三）、劳动法律关系的构成要素1.主体；2.内容；3.客体。劳动法律关系的主体是：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，即劳动者和用人单位。劳动法律关系管理内容主要指：主体双方各自依法享有的权利和义务。（熟记劳动者具体的权利和义务）劳动法律关系管理的客体是指：劳动关系主体的劳动权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。例如：劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

4、等。（四）、劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的现象就是劳动法律事实。1.劳动法律行为；（以当事人的意志为转移）2.劳动法律事件；（不依当事人的意志为转移）三、我国劳动关系的转变1.劳动关系主体明确化2.劳动关系多元化3.劳动关系利益复杂化4.劳动关系动态多变化5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化物质利益原则的内涵1.物质利益激励机制2.物质利益平衡机制3.物质利益调节机制4.物质利益约束机制国家基本劳动制度是劳动合同制度、集体合同制度。而且具有鲜明的中国特色。基本劳动条件的决定贯彻政府、企业、工会三方性原则。劳动

5、关系调整的方式1.劳动法律法规2.劳动合同3.集体合同4.民主管理（职代会、职工大会）制度5.企业内部劳动规则6.劳动争议处理制度7.劳动监督检查制度第二节、集体合同制度一、集体合同概述集体合同的概念集体合同的特征集体合同与劳动合同的区别集体合同的作用和意义订立集体合同应遵循的原则[能力要求]二、集体合同的履行、监督检查和责任集体合同的概念集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签定的书面协议。集体合同由工会代表职工与企业签订，没

6、有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。分为基层集体合同/行业集体合同/地区集体合同等。集体合同的特征集体合同是规定劳动关系的协议；集体合同是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议；集体合同是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力。集体合同与劳动合同的区别功能不同内容不同法律效力不同主体不同集体合同的作用与意义1、订立集体合同有利于协调劳动关系；2、加强企业的民主管理；3、维护职工合法权益；4、弥补劳动法律法规的不足。订立集体合同应遵守的原则遵守法律、法规、规章及国家有关规定。即内容合法原则。相互尊重、平

7、等协商。诚实守信、公平合作。兼顾双方合法权益。不得采取过激行为。集体合同的形式与期限集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同，形式：主件和附件：主件：是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件：是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。（现阶段主要是工资协议）期限：集体合同均为定期合同。（1~3年）集体合同的内容劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款；是劳动合同内容的基础，指导其协商与订立，也可直

8、接成为劳动合同的内容。一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。过渡性规定：是指集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定；其他规定：补充条款，随设定目标的实现而终止。集体合同的主体集体合同的主体：劳动者一方的签约人，法