工时管理规定.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除沧州分公司企业标准工时管理规定QG/SHCZ05·315-2008(A/0)1范围本标准规定了员工工作时间管理的要求。本标准适用于沧州分公司员工工作时间的管理。2规范性引用文件中华人民共和国劳动法3职责和权限3.1人力资源部是本标准的归口管理部门。负责员工工作时间管理，并进行监督、检查和考核。3.2沧州分公司各单位是本标准的执行单位。4管理内容与控制要求4.1工作时间正常班员工实行每周五天工作制，周一至周五上午8：00～12：00、下午14：00～17：30工作。倒班员工实行五班三倒或四班两倒工作制。实行五班三倒工作制的

2、员工，每班工作8小时，分为白班、中班和夜班，期间穿插副班和休班，每五天一个轮次；实行四班两倒工作制的员工，每班工作12小时，分为白班和夜班，期间穿插副班和休班，每四天一个轮次。对部分岗位按工作性质实行包岗制或值班制。对因工作性质或岗位特点不能执行标准工作制的，实行不定时工作制或综合计算工作时间工作制。工作时间有间歇性的岗位（如消防、门卫人员等），特殊情况下可适当延长工作时间，延长部分不视为加班加点。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除4.2法定假日国家规定：元旦放假一天（元月一日）；春节放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假一

3、天;“五·一”国际劳动节放假一天(五月一日)；端午节放假一天（农历五月初五）；中秋节放假一天（农历八月十五）；国庆节放假三天（十月一日、二日、三日）。遇法定假日和星期六、星期日重叠情况，按上级部门规定或根据企业实际情况调整正常班员工休假时间。4.3加班加点4.3.1各单位要加强劳动管理，科学合理的组织生产经营，减少员工加班时间。4.3.2支付加班费的工资基数为岗位薪点工资。月工作日按20.83天计算。4.3.3在经营管理岗位、专业技术岗位工作的员工，适当延长工作时间或休息日、休假日处理问题，原则上安排等时间休息，不支付加班工资。遇星期六、星期日或法定假日安排值班

4、的，按岗位工资类别支付值班补贴。值班补贴标准：岗位工资1～4类的，50元/班；岗位工资5～9类的，40元/班；岗位工资10类及以下的，30元/班。4.3.4法定假日上班或必须安排加班、值班的在技能操作岗位工作的员工，按规定基数的300%支付劳动报酬。4.3.5各单位除五班三倒或四班两倒人员外，申报加班费需填写加班审批表，由单位领导签字，每月22日前报人力资源部审核后，报单位主管经理批准。4.3.6企业遇有设备大修、重点工程建设、装置开停工及其他紧急工作时，员工必须按要求加班完成任务。事后由有关部门拿出意见，经奖金考评小组同意，经理批准后，给予适当奖励。5形成的文

5、件与记录5.1加班审批表6检查和考核6.1违反本管理规定，扣罚责任人月奖50元/人次。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除7附则7.1本标准解释权归人力资源部。附加说明：本标准由沧州分公司提出。本标准由人力资源部负责起草。本标准主要起草人：赵焕玲宋继华张建堂此文档仅供学习与交流