2014年曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题二十七.doc

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1、2014年曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题二十七1．有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（）A．物质性B．有限性C．可用性D．能动性【答案】A2．以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（）A．产业模式B．投资模式C．参与模式D．高度灵活模式【答案】A3．让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（）A．吸纳B．开发C．维持D．激励【答案】C4．（）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同

2、利益”。A．采取互惠取向B．采取系统取向C．采取权变取向D．采取人本取向【答案】A5．人力资源一词是由当代著名的管理学家（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。A．德鲁克B．舒尔茨C．欧文D．闵斯特伯格【答案】A6．根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是（）A．少年期B．老年期C．成年期D．婴儿期【答案】C7．霍桑实验的主要研究结果是发现（）A．物理环境与员工的工作效率关系较少B．要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C．工人的情绪．动机．人际关系等与生产效率关系不大D．发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】A

3、8．被誉为科学管理之父的是（）A．斯科特B．梅约C．泰罗D．沃尔什【答案】C9．新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）A．人力资源管理服务外包B．直线职能制的设置C．人力资源部门与其他部门合并办公D．人力资源管理共享服务中心【答案】AD10．人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有（）A．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方B．负责完成组织的生产经营指标C．维持并改进员工队伍的素质D．创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性【答案】ACD