人力资源管理毕业论文提纲例文.doc

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1、人力资源管理毕业论文提纲例文　　　　最近发表了一篇名为《人力资源管理毕业论文提纲例文》的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到。　　论文提纲是一篇论文的骨架和纲领，是指论文作者动笔行文前的必要准备，这里是一篇人力资源管理毕业论文提纲，让我们一起来看看具体内容吧!　　一、　　1.1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。　　1.2需要的特点：　　1.2.1任何需要都有明确的对象;　　1.2.2一般的需要有周期性，周而复始;　　1.2.3需要随社会历史的进

2、步而不断发展　　1.3需要的表现形式：人是需要的主体，需要是主体对一定对象的要求或依赖。需要通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。　　二、　　2.1马斯洛需求层次理论(Maslow'shierarchyofneeds)，亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。　　2.2需求层次理论的需求分类包括：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。马斯洛将人的需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。在众

3、多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。　　2.3需求层次理论的价值，包括马斯洛理论的积极因素和消极因素　　3.1需求层次理论在人力资源规划中的运用;　　3.2需求层次理论在招聘与配置中的运用;　　3.3需求层次理论在培训与开发中的运用;　　3.4需求层次理论在绩效管理中的运用;　　3.5需求层次理论在薪酬管理中的运用;　　3.6需求层次理论在劳动关系中的运用。　　四、需求层次理论在人力资源管理实践中的需要注意的问题　　4.1克服教条主义;　　4.2走出理性经济人假设的误区;　　4.3走出“欲壑难填”的误区;　

4、　4.4确立人力资本的理念　　五、对需求层次理论在人力资源管理实践中的运用的总结　　人力资源管理过程就是不断发现并满足人的需要，实施差别激励的过程。只有时刻明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需要，才能有效地对人力资源进行获取、整合、奖酬、调控和开发，才能最大限度地挖掘人力资源的潜能。而马斯洛的需要层次理论为人力资源管理提供了一个有力的武器，在科学、全面、辨证地理解它并运用它以后，就能实现人力资源价值的最大化，使企业和员工实现真正的双赢!　　好了，这篇人力资源管理毕业论文提纲的精彩内容就给大家介绍到这里了。希望大家继续关注我们的网

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