人力资源管理硕士毕业论文提纲范文三

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1、人力资源管理硕士毕业论文提纲范文三摘要3-4ABSTRACR4第一章前言8-101.1研究的问题及其背景81.2研宄目的和意义8-91.3研究范围91.4研究方法91.5论文结构9-10第二章文献综述10-282.1有关保险代理人的文献综述10-141.1保险及保险业概述10-111.2保险代理人概述11-142.2有关雇员流失的组织影响因素的文献综述14-252.1企业雇员流失及其类型14-162.2企业雇员流失的组织影响因素16-252.2.1企业所处的行业类型16-172.2.2.2企业的规模、地位和绩效172

2、.2.2.3组织变革17-182.4企业文化18-212.5工作性质21-222.2.6绩效管理222.7激励管理22-242.2.8职业生涯发展242.2.2.9工作环境因素24-252.3有关保险公司代理人流失的组织影响因素的文献综述25-282.3.1我国保险代理人流失情况252.3.2保险公司代理人流失的组织影响因素研究25-28第三章P人寿保险（广州）公司代理人流失现状及原因分析28-613.1P人寿保险（广州）公司及其代理人管理现状28-363.1.1公司简介28-293.1.2代理人入司管理291.3代

3、理人培训机制29-301.4代理人考核机制30-312.1.5代理人收入机制31-331.6代理人的福利机制33-341.7代理人晋升机制34-361.8代理人其它激励机制362P人寿保险（广州）公司代理人流失情况36-422.1P人寿保险（广州）公司代理人流失率36-372.2.2P人寿保险（广州）公司代理人流失现状37-423.3P人寿保险（广州）公司代理人流失之组织因素分析42-613.3.1代理人流失影响因素分析框架42-433.3.2行业类型的影响43-443.3.3委托代理关系的影响44-453.3.4企

4、业文化的影响45-493.3.5培训的影响49-513.3.6绩效管理的影响51-533.3.7收入的影响53-553.3.8福利的影响55-562.9晋升的影响56-583.3.10职业生涯发展的影响58-593.3.11内部群体的影响59-603.3.12其他因素的影响60-61第四章降低P人寿保险（广力I、I）公司代理人流失的建议61-674.1改变代理人身份614.2加强企业文化建设61-624.3完善绩效考核制度62-633.4加强培训634.5健全薪酬福利制度63-644.6规划代理人职业生涯644.7提

5、升内部群体忠诚度64-654.8其它方面65-67第五章结束语67-692.1研宄结论675.2本文的贡献67-685.3本文的不足685.4进一步研究的建议68-69参考文献69-72致谢72