连锁店建设-杨旭.ppt

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1、连锁店建设顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC一、为什么要进行连锁店建设二、连锁店建设的现状及差距三、连锁店建设的内容及措施连锁店建设顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC一、为什么要进行连锁店建设置业集团的战略决定我们要进行连锁店建设置业集团战略的达成是全员的行动顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC顺驰连锁经营的特点决定我们要进行连锁店建设连锁经营的定义连锁经营是指若干的连锁店使用相同标识、使用相同服务及经营模式（经营技术），在整体规划下进行标准化且行使专业化分工、集中管理的经营团队。一、为什么要进行连锁店建设顺驰置业SUNCOREALTOR’SI

2、NC顺驰连锁经营的特点独立分布连锁店都是相对独立的个体，而且分布相对分散，这样的连锁经营难于形成合力，而我们的连锁经营虽然形式上独立、分散，但我们通过体系管理以及互联网将连锁店有机的整合起来，形成渠道合力，将连锁的功效真正放大。一、为什么要进行连锁店建设顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC一、为什么要进行连锁店建设以连锁店为核心业务单元连锁店是我们的核心业务单元，是战略执行的最小单元,我们每一项业务都是通过连锁店来实现，连锁店建设的好与坏将直接影响我们战略目标的达成顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC一、为什么要进行连锁店建设标准统一a)ＶＩb)流程c)

3、服务顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC资源高度共享资源在渠道内的高度共享是我们区别于其他连锁经营的最大特点。一、为什么要进行连锁店建设顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC极强的聚焦能力连锁经营应具备极强的聚焦能力，形成合力，重点突破。一、为什么要进行连锁店建设顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC强大的后台支持与职能保障体系a)职能部门b)后台操作中心一、为什么要进行连锁店建设顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC二、连锁店建设的现状及差距a)店面ＶＩ标识不够统一目前连锁店的VI形象已基本上的到了统一，但在个别连锁店仍有不按照公司要求标准执行的

4、情况，对我们品牌中介的形象造成一定的伤害。二二顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC二、连锁店建设的现状及差距b)人员能力参差不齐，人才出现断档随着我们布控规模的不断扩大，以及全国化战略的不断提速，新员工的比例不断增加，但成长速度不一，造成员工能力参差不齐，人才需求出现断档。顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC二、连锁店建设的现状及差距c)经常有与团队氛围不相和谐的事件出现在我们取得跨越式进步的同时，一部分人的思想意识也开始放松，有的不能严格要求自己的日常行为，有的在工作中投机取巧，给我们的团队氛围造成了恶劣的影响。顺驰置业SUNCOREALTOR’SIN

5、C二、连锁店建设的现状及差距d)客户资源没有得到充分利用连锁店对客户资源的管理还不够完善，客户服务意识缺乏，投诉率居高不下，流失了大量客户。顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC二、连锁店建设的现状及差距e)缺乏对管理工具的理解及应用连锁店对管理工具的理解只停留在表面，不能深入理解，更不能结合业务指标去分配资源，真正运用到连锁店的实际工作。顺驰置业SUNCOREALTOR’SINC二、连锁店建设的现状及差距f)连锁店缺乏主动创新、变革的精神连锁店只是被动的执行公司战略，缺乏主动思考和创新、变革的意识，不能及时反馈问题，提出改进建议。顺驰置业SUNCOREALTO

6、R’SINC三、连锁店建设的内容及措施a.标准化建设１）ＶＩ标准连锁店要有标准统一的店面布置，给客户提供良好的视觉感受，体现企业的专业性与规范性，从而树立企业品牌形象。顺驰置业SUNCOREALTOR’SINCa.标准化建设２）流程标准a)业务流程b)财务流程c)服务流程三、连锁店建设的措施顺驰置业SUNCOREALTOR’SINCa.标准化建设３）服务标准连锁店应具有高度统一的服务标准，措施：店内严格遵守公司规定，加强对品牌形象以及内部流程管理的执行力度。三、连锁店建设的措施顺驰置业SUNCOREALTOR’SINCb.员工能力建设连锁店是我们的人才基地，而员工是

7、连锁店的灵魂，连锁店的员工应具有较高的专业素养，业务水平，以及强烈的客户服务意识与责任感三、连锁店建设的措施顺驰置业SUNCOREALTOR’SINCb.员工能力建设措施：加强对员工的梯级培训，建立立体的培训机制。公司交易中心连锁店（关键）三、连锁店建设的措施顺驰置业SUNCOREALTOR’SINCc.团队氛围建设连锁店内应具和谐的工作氛围，较强的团队意识，强调员工之间的紧密配合，共同发展进步。连锁店之间也应具有较强的沟通、协作关系。三、连锁店建设的措施顺驰置业SUNCOREALTOR’SINCc.团队氛围建设措施：创造良好的团队氛围与沟通环境１）加强连锁店内