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时间:2020-03-13
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1、关于完善民办高职院校福利待遇机制的探析摘要:文章就民办高职院校现时福利待遇机制现况进行几方面的归纳,提出亟待解决的问题及对策。提到社会保险对教师福利待遇机制起着关键作用,也给人事管理工作的规范起了一定的引导作用。关键词:民办高职院校社会保险福利待遇机制1概述2011年7月1日起《中华人民共和国社会保险法》正式施行,从法律上明确国家建立基本养老、基本医疗和工伤、失业、生育等社会保险制度。《社保法》的实施加大了劳动保障部门对用人单位的用工监督力度,提高了用人单位的违法成本,给予劳动者更多的法律保护,同时促进人们维权意识、社会保障意识的转变。
2、教师作为公益性的社会职业,政府应当履行具公共职责,为教师提供基本的、与教师地位相适应的福利待遇体系。而健全的福利待遇机制对尊师重教和稳定教师队伍起到了很大的作用。民办高职院校没有国家财政补贴的优势,对教师的福利待遇没法与公办院校教师的“准公务员”身份媲美。福利待遇问题影响着教师工作积极性、主动性和创造性的发挥,最终影响到人才培养的质量,因此,对教师的福利待遇现况的了解及分析,可以为民办高职院校建立科学合理的教师福利待遇机制提供参考价值。2民办高校福利待遇的皋本构成与亟待解决的问题2.1强制性“五险一金”参保率基本覆盖,福利性商业保险参与
3、率低2.1.1社会保险个别险种待遇在日常运作中存在一定的政策导向性和操作执行力不足的情况。养老方面,民办高职院校教师队伍组成较复杂,既有应届毕业生又有企业工作过的人员及退休返聘的人员。学校为引进和留住更多的人才,对长期或终牛从事教师职业者在其年老离职后,应给予良好的安置,优厚养老退休待遇,让教师得到基本的养老保障。学校为其参保,就是要社会保险保障其退休后的养老问题。而实际中,由于社会保险实行属地化管理原则,各地区发展水平不尽平衡,加上每人的人生经历复杂,按现行退休政策办理过程繁琐,对社保缴费年限、社保关系属地等各方面耍求严谨(当中包含各
4、类社保关系转移、视同缴费、个人参保身份核定等各项业务),从而产生社保费用补缴、退缴等情况。与公办院校以财政拨款形式统一办理退休的简便程序相比,民办院校教师以社保参保人身份办理退休是比较繁琐和耗时的。生育险种方面,按广州市相关生育待遇管理规定,在广州行政区域参保满一年以上才能进行社保生育津贴的保险及牛育医疗费的报销。在民办高职院校招聘中,应届硕士毕业生是招聘范畴的主力军,大部分硕士生毕业时已届适婚、适育年龄,个别会出现对个人计划生育情况了解不够,出现未婚先孕或未购买满一年社保就已生育等情况,导致不能止常享受生育保险的政策待遇。而新入职的职
5、工按规定休产假、看护假及哺乳期工作量减轻对民办单位的用工成本产生一定的压力。失业险种方面,首先办理认定失业有一定的时间限制(解除劳动关系60天内向社保管理中心提出),如部分教师对政策了解不足,很容易错过申请待遇时限。其次,个人户籍类型变更会引致待遇兑现产生差异。因个人办理人才引进入户、购买商品房、结婚迁移到配偶方等户籍变更后没有及时向参保单位提出更新户籍情况、户籍地址的,导致在社保地税系统在册人员类别未进行更改,在办理失业险种申请时就不能按最新户籍获得相应的待遇。2.1.2教师住房问题,民办高职院校主要是以在校入住宿舍及自购商品房解决。
6、对于待遇低的年轻教师,可以提供一些福利性、过渡性的宿舍,使他们不为生活所迫,有个临时休息场所。长期应鼓励他们以住房公积金低于商业贷款利息的方式购买商品房。因此,在当前社会楼价高企的情况下,用人单位的住房公积金缴纳份额亦是教师看重的福利待遇屮重要一环。2.1.3在得到社会保险保障基本福利的情况下,商业保险将进一步完善教职工的福利待遇机制。民办高职院校由于是私人筹集资金办学,所以耍推行多种保险制度共同保障教职工利益是存在一定的难度。建议采用教师自愿参加商业保险,个人和单位共同分担保费,共同分担风险,既减轻单位用工成本的投入,又给了教师一个选
7、择的权利,在经济能力范围允许下可享受多一重的保障。2.2薪酬外部竞争力弱,薪酬满意度不高,对福利待遇制度缺乏系统性和全盘统筹考虑薪酬的外部竞争性是组织薪酬水平在相关劳动力市场上要高于同行业同岗位的薪酬水平薪酬激励中的工资、津贴等。薪酬不仅仅代表金钱本身,更是高校教师口身价值的体现和荣誉的象征。高校教师属于知识密集型职业,前期成木投入较高,对于高校教师特别是初进教师行业的高校青年教师,作为普通的消费者来讲,冃前的收入水平未能满足生活上的需求,从职业上看,高校教师是一种令人尊敬的职业,但是事实上的生活困难造成的更是心理上的巨大落差感,未能满
8、足具在心理上的需求。因此无论从物质方面还是精神方曲目前的薪酬水平、福利待遇仍需提高到一定的高度以平衡口益增长的物价水平。而目前民办高职院校的福利待遇项目和内容的设计缺乏对教师真正需求的调查研究和系统性分析、
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