基于人力资源管理的企业社会责任执行力分析.doc

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1、基于人力资源管理的企业社会责任执行力分析摘要：近年来，企业社会责任问题成为了世界范围内社会各界关注的焦点问题。随着对企业社会责任的认识不断加深，金业管理和发展的理念也不断更新。本文从企业人力资源管理的角度探讨了如何提高企业社会责任执行力的具体问题，力图为我国企业人力资源管理的发展和企业社会责任执行力的提高提供有效的模式和理念。关键词：人力资源管理，企业社会责任，执行力随着我国社会主义经济建设的发展和企业社会责任相关理论的普及和得到普遍的认可，企业社会责任成为了我国社会各界越来越关注的焦点，也成为我国

2、企业发展屮的重要理念。近年來，我国相关政府部门也着手建立起我国的企业社会责任标准，这反应了我国政府、社会各界对企业社会责任的客观要求和发展的必然。这使得出前的企业在发展理念丄，既要坚持经济追求，同吋还要在更大程度上兼顾社会各界对其提出的责任要求；从企业自身的发展来看，更应该将企业社会责任融入到企业的战略决策和企业文化构建屮去，为企业的生产经营管理提供指南，提高其在企业管理和发展11•的社会责任执行力。企业社会责任概述世界可持续发展商业会议对金业社会责任的基本定义是：企业承诺通过贡献于提高员工及其家庭

3、、半地社区以及整个社会的生活质量来支持可持续的经济发展。具体来讲，企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，注重股东、消费者、供应链企业、社区等多个利益相关者的利益，承担起对于社会的多重责任。社会是企业生存和发展的基础，同吋企业是创造社会财富的主体。因此，企业的发展必须和社会的发展兼顾起来，金业作为社会的责任主体要在坚持诚信、守法、兼顾各种社会关系和利益的原则上，促进企业利益与社会利益的全而发展。具体来看，企业社会责任表现在与其股东、客户、员工、社区、竞争对手和合作伙伴等利益相关群体的关系处理上。在

4、处理与股东关系上，充分体现了企业的经济利益，及提高资本的投资冋报率，创造更多的经济财富，实现股东的直接利益；在处理与客户的关系丄，要求其提供高品质的产品与服务，满足客户不断发展的要求，尊重客户的基本利益；从企业与竞争对手和合作伙伴的关系来看,要坚持公平有序地参与山场竞争，坚持互惠互利的原则追求双赢，谋求共同发展;从与员工关系来看，企业要为员工创造良好的工作环境和实现其H我价值的途径，为员工提供合理的报酬并促进其在工作过程小不断提升和发展自我；从与社区的关系来看，金业要处理好与周边环境的基本关系，并且

5、注重环境保护和资源的可持续利用等公共领域方面的责任，为社会提供更多更好的就业机会，促进金业与社区的和谐健康发展。企业社会责任与人力资源管理关系承扌n企业社会责任是经济全球化对我国企业发展提出的要求。我国企业在参与国家竞争的过程屮，必须对国际性的金业社会责任有所了解，为企业的战略制定和企业文化建设提供借鉴。口上个世纪末以来，国际范I韦I先后建立起一•些列关于企业社会责任的标准，如“全球契约”计划和社会责任标准8000(SA8000)等。同时，企业社会责任也是企业可持续发展的必然要求。从当前世界知名企业

6、的发展历程来看，那些注重社会责任，将其融入到企业的发展和管理过程屮的企业才能在企业的长远发展屮保持活力和较高的竞争力。此外，企业社会责任也是我国社会主义制度和构建和谐社会理念对现代企业管理提出的客观要求。因此，企业必须将社会责任的执行落实到具体的管理发展工作屮去，才能顺应当前经济社会形势发展的潮流。企业人力资源管理作为企业管理屮的核心，更是在很大程度上影响着企业社会责任的执行。企业人力资源管理的FI标在于建设一支高索质的与企业战略发展相匹配的员工队伍，从而实现对企业对利润的追求，最大程度的满足股东的

7、利益、顾客的利益以及进一步满足社区利益和竞争对手及合作者等相关利益群体的利益。而企业社会责任执行力的不断提高不仅可以提高员工的满意度，更能为企业的发展营造良好的外部环境。因此，从总体上來看，企业社会责任与人力资源管理是统一协调的，可以在互动屮实现共赢。但是，企业社会责任也对我国企业人力资源管理提出了挑战。首先，随着社会发展的客观要求和社会各界的关注，企业管理理念必须不断更新，“人本理念”应该深入到人力资源管理者的意识卅屮去，在企业内部形成“以人为本”的整体氛围，并将这些理念应用于为其决策提供合理的指

8、导。同时，还要将这些理念践行到具体的人力资源管理工作屮去，将其转化成具体的制度和政策。其次，企业社会责任使得人力成本提高。在人力资源管理屮采取相应的措施来承担企业社会责任，难免需要加大相应的投入，从而会带来成本的增加。当然，这种人力成本的增加是从短期來看的，而从长期來看，人力成本的增加可以使得企业员工的满意度随之提高，并且为金业树立良好的公众形象，从而有利于企业最终的健康发展。再次，企业社会责任的承担会对企业人力资源管理模式提出新的要求。金业社会责任在对企业人力资源管