员工慰问暂行规定.doc

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1、员工慰问暂行规定规范公司员工慰问工作，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，做好“和谐如恰”的建设工作，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定一、员工生病慰问1、慰问标准及条件： （1在职员工因病一般住院一周以上，慰问金不超过300元/人； （2在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人； （3在职员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过200元标准。（4患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 （5享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、组织部门及人员：（1 一般员工住院由所在部门报行政部组织，行政经理牵头

2、、部门主管经理以上管理人员代表部门参加慰问；（2中层以上管理人员住院，由行政部组织，行政部经理或主管牵头，经理及以上、总监级领导、总经理参加慰问。二、员工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工三、员工产假慰问1、慰问标准及条件： （1、在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假的，慰问礼品不超过300元标准。 （2、享受产假慰问的在职员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政部拿出方案，报总经理审批后执行。 2、组织部门及人员：（1、慰问由所在部门报行政部组织，行

3、政助理代表公司、以工资的形式发放到卡上。四、员工丧假慰问1、慰问标准： （1、在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元以内， （2、丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、组织部门及人员：一般员工直系家属过世，由所在部门报行政部、行政部会上报财务发放到卡上。五、宿舍慰问慰问标准：（1、、定期组织人员对一线员工宿舍进行走访，帮助一线职工解除后顾之忧。（2、在春节、中秋节等重大节日对员工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。（3、及时掌握员工动态，出面了解员工之间的矛盾，搞好公司团结工作。组织人员：（1、由行政部

4、通知主管经理级包括总监级每月定期对在职员工进行慰问。（2、总经理或副总带领全体管理层参与慰问。目的：增加员工满意度，减少员工抱怨。增加团队凝聚力。