员工慰问暂行规定1

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1、公司员工慰问暂行规定为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，加强员工的归属感，增强公司凝聚力，体现公司人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本暂行规定：一、生日慰问1、慰问标准及条件：⑴公司员工一般生日，慰问金不超过200元/人；⑵若遇员工满十（即：20岁、30岁、40岁、50岁、60岁），慰问金不超过300元/人。⑶享受生日慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工、退休后又聘回公司上班的人员和公司聘请的劳动关系不在本公司的人员。2、组织部门及人员：一般员工生日由所在部门报

2、综合部组织，公司分管领导代表公司、部门负责人以上管理人员代表部门参加慰问；中层以上管理人员生日，由综合部组织，综合部负责人、分管领导或总经理参加慰问。二、员工生病慰问1、慰问标准及条件：⑴在职员工因病住院一周以上，慰问金不超过200元/人；⑵在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人；⑶在职员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过200元标准；⑷患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次；⑸享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工、退休后又聘回公司上班的人员和公司聘请的劳动关系不在本公司的人员。62、组织部门及人

3、员：一般员工住院由所在部门报综合部组织，公司分管领导代表公司、部门负责人以上管理人员代表部门参加慰问；中层以上管理人员住院，由综合部组织，综合部负责人、分管领导或总经理参加慰问。三、员工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。四、员工产假慰问1、慰问标准及条件：⑴在职员工未违反计划生育政策请产假的，慰问礼品不超过300元标准。女员工孕期流产的，慰问礼品不超过200元标准。⑵享受产假慰问的在职员工原则上应为与公司签订《劳动合同》的员工，特殊情况由综合部拿出方案，

4、报总经理审批后执行。2、组织部门及人员：慰问由所在部门报综合部组织，公司分管领导代表公司、部门负责人以上管理人员代表部门参加慰问。五、员工丧假慰问1、慰问标准：⑴在职员工配偶、父母等直系家属逝世的，慰问金200元以内，花圈1个；在职员工本人逝世的，慰问金800元以内，花圈1个。⑵丧假慰问的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工、退休后又聘回公司上班的人员和公司聘请的劳动关系不在本公司的人员。2、组织部门及人员：一般员工直系亲属或本人逝世，由所在部门报综合部组织，公司分管领导及部门负责人以上人员代表公司和部门参加慰问；中层以上

5、管理人员直系亲属或本人逝世，由综合部组织，部门负责人、公司6分管领导或总经理参加慰问。六、员工婚假贺金1、贺金标准及条件：⑴公司在职员工结婚，符合晚婚政策的200元/人、双职工500元/对，不符合晚婚政策的100元／人，双职工200元/对。⑵享受婚假贺金在职员工条件原则上应为与公司签订《劳动合同》的员工，特殊情况（如结婚双方或单方离异后再婚的等等）由综合部拿出方案，报总经理审批后执行。七、员工子女升学补助金1、补助标准及条件：⑴员工子女（按升学子女人数计算）当年考取国家全日制大学一本1000元/人、二本800元/人、三本600元/人

6、、大专400元/人，双职工家庭子女按以上标准每档增加200元。⑵享受子女升学补助金的必须为与公司签订《劳动合同》的员工。未与公司签订《劳动合同》的员工在当年9月30日前签订《劳动合同》的，如子女当年考取大学的（必须为全日制），签订《劳动合同》后可按补助档次申请子女升学补助金。每年子女升学补助金申请日期最迟为9月30日前，过期未申请的视为自动放弃，不延后到下一年。八、员工特殊困难家庭救助1、公司成立“困难员工基金”，主要收入来源为：⑴公司废品出售收入：由财务部组织、生产部配合收集出售，报总经理审批后纳入“困难员工基金”收入。⑵绩效考核

7、奖金收入：由公司根据各部门6月度绩效考核奖金实际情况提取一定比例奖金，报总经理审批后交财务部将该款项纳入“困难员工基金”收入。⑶募捐收入：根据情况公司组织的对社会上或本公司内的募捐收入。⑷公司提供。2、公司财务部为“困难员工基金”管理部门，由员工本人提出申请，公司综合部负责调查核实困难基金申请相关手续的办理。3、申请条件及程序：公司特殊困难家庭救助金申请对象应为与公司签订《劳动合同》的员工。如因家庭遇自然灾害、家庭成员生重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，可由“员工本人提出申请报本部门负责人初审再报综合部调查核实并填写申请及补

8、助标准后，报总经理审批，由财务部在困难员工基金收入中发放。4、凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在地社、村、镇（乡、街道）领导签署（加盖公章）意见原件及本人户口簿、身份证复印件。5、补助标准：员工困难补助金额500至2000