员工伤病慰问金、结婚礼金暂行规定140312

《员工伤病慰问金、结婚礼金暂行规定140312》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工伤病慰问金、结婚礼金暂行规定为了规范公司员工慰问工作程序，体现公司对员工的关怀，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定。一、员工生病慰问1、慰问标准及条件：(1)副经理级以下在职员工因病住院一周以上，慰问金1000元/人；因病手术住院，慰问金2000元/人。(2)副经理、经理、副总监级在职员工因病住院一周以上，慰问金2000元/人；因病手术住院，慰问金3000元/人。(3)总监级及以上在职员工因病住院一周以上，慰问金3000元/人。因病手术住院，慰问金5000元/人。(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。(6

2、)除慰问金外，行政部负责安排花篮、果篮（标准总计不超过200元）。2、组织实施：由所在部门报行政部/人力资源部统一安排慰问。二、员工婚假贺金1、贺金标准及条件：(1)公司在职员工结婚，符合晚婚政策的2000元/人，不符合晚婚政策的1000元／人。3(1)享受婚假贺金在职员工条件原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政部/人力资源部拿出方案，报总经理审批后执行。2、组织实施：由所在部门报行政部/人力资源部统一安排执行。三、慰问金的申请、审批及发放由所在部门填写《福利资金申请表》交行政部/人力资源部，行政部/人力资源部了解核实后，报公司领导审批。3公司理念:正直谦逊开拓责任福利资金申请表

3、年月日申请部门申请人申请金额及事由部门意见行政意见财务意见主管副总意见总经理意见3