员工婚丧礼金及伤病慰问金.doc.doc

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1、员工婚丧礼金及伤病慰问金为体现公司对员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖，使在职员工逢婚丧或因病住院时得以礼金、礼品或慰问金，特制订礼金、礼品及慰问金标准。一、项目及标准级别婚嫁亡故普病住院伤残或重大疾病生育备注高管1000元现金或等价值礼品1000元现金300元现金或等价值礼品1000元现金及200元礼品1000元现金或等价值礼品总监级以上（包含总监）中层500元现金或等价值礼品500元现金价值200元礼品500元现金及200元礼品500元现金或等价值礼品主管级以上（包含主管）基层300元现金或等价值礼品300元现金价值100

2、元礼品300元现金及100元礼品300元现金或等价值礼品入职1年以上（包含1年）200元现金或等价值礼品200元现金价值100元礼品300元现金及100元礼品200元现金或等价值礼品入职1年以下二、适用范围1、入职超过三个月（包括三个月）以上的在职员工及其直系亲属（父母、配偶及子女）。2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本单位工作者只可申请一份礼金或慰问金。3、处于停薪或停职情况的员工不适用该标准。4、只有劳动关系在本单位，但不在本单位工作的员工不适用该标准。5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。三、申

3、请程序1、员工所在部门负责人提出申请如部门负责人为当事人责由人力资源部提出申请。2、行政办公室核实签字确认。3、总经理签字确认。4、财务部按照申请金额支付礼金或慰问金。5、采购礼品。6、总经理（或酒店高管）向当事员工及家属发放礼金或慰问金（礼品）。