员工婚丧礼金及伤病慰问金.doc

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1、员工婚丧礼金及伤病慰问金为体现公司对员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖，促进他们在工作中优质文明服务，特制定本办法。本办法申请事由包括：结婚、生育、普通伤病、重大疾病、伤残及亡故。一、申请项目（一）结婚礼金1.夫妻都在本公司服务者，得分开申请。2.每人结婚礼金申请仅限一次（二）生育礼金1.本人或本人配偶生产者均得提出申请2.夫妻同在本公司服务者限一人提出申请（三）普通伤病慰问金1.于任职期间因遭受意外伤害或疾病至住院三日以上者，得申请普通伤病慰问金2.女员工怀孕达三个月以上流产者得比照普通伤病提出申请（四）重大疾病、伤残慰问金1.于本公司任职期间罹患

2、重大疾病者可提出申请（以重大伤病证明卡为依据）2.于本公司任职期间因故伤残可提出申请（以残废证明为依据）（五）亡故慰问金1.助理以上的直系亲属去世，报集团红白理事会统一组织吊唁；其他人员的亲属去世，由本单位自行安排。直系亲属包括父母、子女、公婆、岳父母。2.所有吊唁用车及慰问品必须由理事会批准。二、适用范围1.入职超过三个月（包括三个月）以上的在职员工及其直系亲属（父母、配偶及子女）2.如有亲属关系的两人或两人以上均在本公司工作者只可申请一份礼金或慰问金。3.处于停薪或停职情况的员工不适用该标办法。4.只有劳动关系在本单位，但不在本单位工作的员工不适用该

3、办法。5.如遇其他特殊情况酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。三、申请程序1.员工所在部门负责人提出申请。2.行政办公室核实签字确认3.总经理签字确认。4.财务部按照申请金额支付礼金或慰问金。5.采购礼品。6.总经理或负责人向当事员工及家属发放礼金或慰问金。本办法自发文之日起执行江苏苏爱尔电力设备有限公司