员工婚丧住房福利 制度

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1、员工婚丧住房福利制度一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准二、员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。第四条本公司员工的父母

2、、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。第五条本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除

3、赠送一份外，其余部分改送现金。第八条本办法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。三、员工家族生活补助费支给办法第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。第五条本办法如有未尽事宜得随时修改。第六条本办法经董事会通过后公布实施，

4、修改时亦同。四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定：1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。2.同仁自行致送礼金标准暂定如下。3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。(二)福利补助事项给付规定：五、女员工嫁妆资助办法第一条目

5、的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。第二条范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。第三条年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。第四条结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给：第五条非结婚离职时赠给标准：女员工倘非因结婚而离职时，依其

6、年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：(一)连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。(二)连续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。(三)连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。(四)连续服务未满2年者不给。第六条申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续：(一)办妥申请表(人事部门备索)一份。(二)检具婚贴一份(但第五条所称者申请时免送)。(三)提出婚后3个月内的“离职申请单”(

7、人事部门备索)两份，于“离职申请单”上应填明确定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续即可(呈至经理)，至离职时再行办理其他应办手续。(四)服务未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。服务满4年以上者，离职时，全数核给。(五)申请期限为婚前1个月起至婚后3个月止，逾期以弃权论。第七条实施及修改：本办法经营决策会通过后施行，修改时亦同。六、员工购置住宅奖助办法第一条本公司为奖助服务勤慎的员工，谋求员工生活的安定，特制定本办法以协助员工购置住宅。第二条本公司员工欲承购正统建设公司于市区或其

8、近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助。第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。1.在本公司服务满3年，并达法定年龄者，男性员工须服完兵役，其免役者，不在此限。2.考绩在乙上(75分)以上者。第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。申请人有多人时，