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时间:2020-03-08
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1、不同层次医院医疗人才资源分配状况调查及对策【摘要】作者利用实习的机会,对省、县三级医院的人才资源状况进行了调查。通过调查我们发现不同地区,不同层次的医疗人才资源结构不合理现象极其严重,从而造成分配的不合理,患者就医的困难等种种矛盾。对此,小组同学对三家不同层次的医院进行了深入调查,细致分析了原因,并提出了自C的思考。【关键词】医院医疗人才资源调查对策一、基本概况1.具级医院——辽宁省杨家杖子经济技术开发区人民医院全院现有职工306名,其屮有高级专业技术职称7人,占全医院职工比例2.29%;屮级专业技术职称160人,占
2、全院职工比例52.2%;初级专业技术职称112人,占全院职工比例36.3%。其中大部分医生是专科毕业,工作后成人自考本科学历。本地区及周边五个乡镇共有居民五万人左右,医患比例为6.12/千人,超过了世界平均医患比1/200,但医生队伍的平均专业水平较低,平均为专科及以上学历,医疗技术也因此受到了影响,到医院就诊的患者少,索质低,儿乎都为农合和农村患者,而周边的、条件稍好的患者多选择到M医院或者更高级别的医院就医。致使医院患者少、盈利少、医务人员的收入少。例如,2010年本具级医院员工工资、乞换件设施折旧等共需90万元
3、左右,政府拨款55万元,其余则需医院自行盈利解决。这一才盾使得医院资金紧张,医护人员的工资也相对较低,普通医生平均月丁资在2500元左右,护士在2000元左右。2.市级医院——朝阳审第二医院全院现有职工848名,其中有高级专业技术职称146人,占全院职工比例17.2%;中级专业技术职称362人,占全院职工比例42.7%;初级专业技术职称299人,占全院职工比例35.3%.其中大部分医生是由二类本科医学院校毕业,工作后有部分人进修取得硕士、博士学位。年就诊量36.5万左右,日均门诊M1000人次,医患比例为2.32/千
4、人,超过了世界平均医患比,但医生队伍的平均专业水平低于世界平均水平。到医院就诊的患者多为医保或农合患者,且一年屮月就诊率随季节变动规律,年后春初就诊率高,约占年就诊患者率40%以上,春耕和秋收时期就诊者少,总约占年就诊患者率15~20%,证明农民占就诊者主要部分,也是医院盈利主要來源。而城市居民大病多选择夕卜出沈阳或北京各大医院就诊。医院医生平均月工资(含奖金)在4000元左右,相对县级医院高一些。3.省级医院——屮国医科犬学附属第一医院屮国医科大学附属第…医院为国内一所大型综合性三级甲等医院,级别在省级以上。全院现
5、有职工3300余人,高级职称比率超过40%,其中中国工程院院士1人,教育部长江学者特聘教授1人,教授和副教授级专家460余人,有123人次专家在屮华医学会内任职。医生屮硕博居多,本科学历占的比例较小,且医务人员多为屮国医人留校毕业生。来院就医者涵盖省内各城市,日均门诊量5000人次。医护人员丁资相对较高,有6000〜7000元不等。三个级别医院的人才分布和收入区别见下表:二、原因分析由上可见,无论是从数量还是质量上,表现为市(具)医院的医生数量少、综合索质低、医疗水平较低、就诊患者少、盈利少、硕件设施差;相比來讲人城
6、市的综合性医院医生数量多、医疗水平高、治愈率和满意度较高、就诊患者很多、盈利多、硕件设施齐全,医疗人才资源呈现了畸形分布。久而久之造成了一种医疗人员水平越高就越往人型综合性医院聚集,而最需要医疗人才的市(县)医院往往招不到高水平的医疗人员,因而就诊患者就越少,病例就越少,逐渐形成恶性循环,渐渐萧条的现象。分析其原因,主观上是受“人往高处走”的思想影响,人多医疗人员都想往人城市犬医院去,那里有人发展大提高的机会。客观上,人城M大医院医疗设备全、科技含量高、患者类型多,为医疗人员提供了非常好的发展环境。主要原因有以下四点
7、:1.发展机会不同众所周知,人型医院往往会与国际上的很多知名医学院、人型医院有协作关系,出国和接触国际先进技术的机会人大增加。能够接触先进技术水平,对于医生这个需要活到老学到老的职业来说是一个莫大的好处,没有理由当然也没有人会放弃这样的机会。同时,若是选择了市(县)医院,大部分只能到上一级医院进修,而上一级医院的医疗水平本身就不高,來此进修对于提高医疗水平并无太人帮助,或者越级去更高层次医院进修,由于齐方面因索,有吋候根本不会安排临床,接触不到病人,而被分配到检验室或者其他地方,进修也就失去了它的意义。2.患者数量差
8、异很人市(县)医院涵盖的区域小,医疗水平差,患者数量远不如人型医院,有的患者宁愿选择离家较远的人医院,也不就近就医。同时,有的由(县)医院的医生索质较低,不注意与患者沟通,让患者觉得白己受到了冷落或者轻视,医患关系紧张,市(县)医院的患者更是少之乂少。患者少就意味着病例少,医生见到的病例少,经验不足,与人医院差距越來越大,盈利方面白然也不如大型
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