我市事、企业单位人才资源状况分析及对策

我市事、企业单位人才资源状况分析及对策

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1、我市事、企业单位人才资源状况分析及对策近几年来,我市的人才资源统计工作以科学发展观'科学人才观为指导,以经济建设为中心,大力实施人才强市战略,进一步加强企、事业经营管理人才和专业技术人才队伍建设,结合全市整体性人才资源开发的要求,为人才资源的储备、配置、培训、利用提供规范'科学、翔实的参考数据,使人才资源布局更加合理,更加和谐,促进我市人才资源尽快转化为科技生产力,进一步推动我市经济发展。到XX年底,全市事、企业单位管理人才和专业技术人才达到18568人,己初步形成一支具有一定规模的人才队伍。一'我

2、市事、企业单位人才资源现状仁经营管理人才队伍:随着改革开放和现代社会经济管理体制的建立,一批管理人才脱颖而出,使经营管理人才队伍的整体数量得到补充、整体素质得到提高。到XX年底全市共有管理人才2688人,其中,硕士生2人,普通研究生6人,本科771人,专科1104人,中专及以下805人。2、专业技术人才队伍:随着我市社会经济的发展,科技投入和专业技术人才培育力度的加大,现已形成了一套较为完整的专业技术职务评聘政策和管理机制,使专业技术人员队伍建设得到了进一步加强,管理体制和管理模式逐步走向科学化'规

3、范化的管理轨道.到XX年底全市共有专业技术人才15880人,其中,硕士10人,普通研究生4人,本科3749人,专科7236人,中专及以下4881人。二、我市人才资源开发和利用存在的问题多年来,我市的人才资源开发和利用在市委'市政府的高度重视下,取得了长足发展,但与邻近经济强市和我市经济发展大手笔、超常规、跳跃式发展的思路要求相比,还远不能适应我市社会经济发展的需要.主要问题体现为:1、高层次人才匮乏。目前我市事,企业管理人才、专业技术人才总数为18568人,硕士12人,占人才总数的0.06%;普通研

4、究生10人,占0.05%;本科4520人,占24.34%,专科8340人,占44.91%;中专及以下5686人,占30.62%o可以看出,我市高层次管理人才和专业技术人才比较匮乏.以我市农业为例,我市历史上是一个农业大市,目前以蔬菜加工'禽畜养殖为主的农业产、供、销一条龙已经初具规模,特别对日、韩的贸易出口在山东半岛占有一席重要地位。这从每当我国与日'韩发生贸易磨擦时,我市相关农业项目立即受到很大影响便能看出来。但是,我市“农林牧副渔业”管理人才和专业技术人才为1091人,其中本科为297人,占事、

5、企业人才总数的1.59%;而研究生为2人,仅占0.01%;硕士、博士还是空白,相关高层次人才严重匮乏。这与我市104.87万人口和农业发展的规模是极不相称的,已成为严重影响我市有关农产品深加工,深开发'绿色环保和提高科技含量的瓶颈,致使产品在国际市场上缺乏足够的竞争力。高层次企业管理人才和专业技术人才特别少,全市国有、集体企业有相当一部分经济效益不佳,很大一个原因源于无高层次经营管理人才和专业技术人才。近几年来,我市利税大户一一恒安散热器公司一直寻求高层次金融人才,主要从事资本运作、企业融资、风险预

6、测和规避等业务,到现在未果。作为我市工业支柱之一的XX纸业集团有关造纸制浆等专业的高科技人才仍然很匮乏。XX年分配到我市国有事、企业单位(含集体企业)工作的本科和专科毕业生仅92人。我市工农业生产第一线,是最需要人才的地方,但每年能来的大学本科以上毕业生寥寥无几,这也是高层次人才缺乏的主要原因之一。我市特殊专业技术人才,如“中科院和工程院院士”、“有突山贡献的中青年科学”'“技术、管理专家、全国宣传文化系统,四个一批'人才”、“新世纪白干万人才丁程国家级人选”等人才数均为。人,这在一定程度上制约了我

7、市高精尖产业的发展。2、人才结构不合理。从我市长远发展看,现有人才的结构不很合理,已经影响到我市各项事业的可持续发展。一是职业类别结构不合理。高精尖、熟悉wTO运作规则的外向型管理人才以及新领域和新行业管理人才严重匮乏;二是专业结构不合理。教育、卫生、相对较多,农林牧和企业管理、企业生产工艺、外经外贸和专职从事科研等一线人才紧缺:三是学历结构不合理.各级各类管理人才和专业技术人才中,本科仅占不到10%,硕士和研究生仅占o.1%,而专科和中专及以下学历占到了75.53%以上,形成了高层次人才严重不足'

8、低层次人才严重积压的不正常局面。虽然学历不能完全代表能力,但这也从一个侧面反映了我市人才队伍的结构不合理问题:四是高级职称人才年龄结构不合理。我市目前具有高级职称的人才为737人,35岁以下的8人,占高级人才总数的1.1%;36岁至50岁的328人,占44.5%;50岁以上的401人,占54.4%。可以看出,知识经验积累比较厚实、年富力强的中年人才比例较小,50岁以上的人才比较多,个别年龄偏大的还出现力不从心的现象。除了现有人才数量相对不足、年龄普遍偏大外,还表现在无

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