物管公司岗位职责.doc

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1、岗位职责1、贯彻落实公司质量方针、目标，按照质量体系运作要求，制订本部门各岗位职责，确保本部门工作符合质量要求。2、负责公司质量手册、程序文件、工作手册、质量记录、治理性文件及相关的外来文件和资料的发放、操纵、归档和治理。3.负责本部门文件的起草，负责上级和外来文件的收发、登记、传阅、催办、回复和立卷归档工作。4.负责职员胸牌、服装、服务标识治理工作，并可追溯。5.依照公司要求，规划人力资源部门的工作执行方案，并主持实施。6.负责行政与人力资源治理制度的制定与执行，公司工作环境的治理、检查。7.依据公司人力需求，实施人员的招聘、引进、选拔

2、、培训等工作。8.负责办理公司职员养老、医疗、公积金和失业等保险。9.依照公司要求制定公司职员薪金和福利待遇实施方案，对执行情况进行监督和检查。58/5810、依照政府规定，规范公司用工制度，做好劳动用工年检工作。积极与政府行政、劳动主管部门建立良好公共关系。11、负责采购工作的打算治理，合格供方的评审、选择，采购工作的具体实施，采购物品及服务的质量验证。12、负责公司品牌建设和企业文化建设工作。文件、资料治理规定一．总经办是公司文件治理的主管部门，负责手册、程序文件的发放、回收、更改操纵，负责建立公司《受控文件清单》并对全公司的文件进行

3、监督治理。关于受控文件应定期公布受控文件清单，以识不现行使用文件的状态。凡属受控文件均由总经办统一备案存档（包括软盘、光盘、录象、录音带等）。1．文件的更改和作废a.作业文件的更改由治理者代表批准，由各部门指定人员进行更改。58/58所有被更改的原文件必须由相应部门收回。进行统一治理，以确保有效文件的惟一性。文件更改后，与更改文件相关的其他文件应同时进行更改，以保证文件的统一性和协调性。文件的更改，分为换页、插页和章节更改。文件的更改在《文件更改审批单》上记录文件修改内容，修改日期和更改缘故，、更改生效时刻，同时做现行修订状态标识。b.作

4、废文件由总经办按原《文件发放回收记录》中登记发放的范围收回原版并记录。并在作废文件上加盖“作废保留”印章，填写《文件销毁记录》，经治理者代表批准后，统一销毁。需做资料保存的作废文件，加盖“作废保留”印章后方可留用。文件需进行大幅度更改时，应进行换版，原版文件即时作废；换发新版本。作废文件的发放要加盖“受控”印章，经批准后，按规定发放范围发放，确保体系运行的各个场所获得相应有效文件。c.总经办每年11月底组织相关人员对现有体系文件进行全面评审，因评审或其他缘故对文件的修改，文件公布前应再次批准。2.文件的发放和领用a.受控文件的发放要加盖“

5、受控”印章，经批准后，按规定发放范围发放，确保体系运行的各个场所获得相应有效文件。文件领用者在《文件发放回收记录》签字、领取。文件领用者的文件严破损阻碍使用时，应向总经办申请办理更换手续，交回破损文件，补发新文件，新文件的分发号仍沿用原文件的分发号，总经办将破损文件收回时，必须填写《文件销毁记录》。b.当文件持有者的文件丢失后，应向总经办办理申请领用手续，但必须在领用申请中作出讲明，总经办在补发文件时，应编写新的分发号，将丢失的分发号注明为作废文件的分发号，并通知各有关部门，补发文件在原文件编号前加“补”字样以示区不。3.外来文件的操纵a

6、.58/58负责法律法规及相关要求的识不、猎取和更新，并制定公司适用的法律法规清单，将信息传递到各相关部门，并确保实施。B.对外来文件由总经办填写《外来文件清单》；c.经审批适用的外来文件，由总经办操纵分发并填写《文件发放回收记录》；d.对失效、过期的外来文件，总经办要及时收回，按作废文件处理。4.文件的借阅和复制专门情况需要借阅时，到该文件的主管部门办理，并填写《文件借阅、复制记录》，不得带走，不得擅自复印。需要增发时，由文件发放部门按文件的发放和领用执行。58/58文书档案治理规定1按质量/环境体系《文件和资料操纵程序》治理本公司环境

7、体系文件。2负责来文的收、发、编号、登记，及时送办公室主任拟办，按要求组织传阅，并做好文件的催办工作，对各职能人员外出参加会议带回的文件要及时做登记工作。3做好文书立卷归档工作，提高档卷整理的质量，做到迅速准确地查、阅。定期清理文件，严格执行保密制度。销毁文件必须按规定经批准后方可销毁并逐一做好登记。4负责同意、整理、保管各单位主送、主报的打算、总结、方案、报告、报表等，按类分不整理，妥善保管。5对上级和有关单位来的电话要做好记录，及时处理，准确转告。6遇有公司会议，作好会议记录，并协助总经办检查工作落实情况。7完成办公室主任交办的各项临

8、时任务。58/58文件打印规范文本为了规范公司及各治理处上行下发文件的统一性，现要求文件按如下统一格式打印：1.公司对外文件，打印一律使用公司信笺，具体打印格式及要求如下：（开头空二行，四号字