服务型领导对员工绩效的影响机制.pdf

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1、摘要随着近些年来的发展,尤其是知识经济和信息时代的到来,西方学者对服务型领导的研究越来越多,研究内容涵盖服务型领导、心理契约、员工满意度、员工绩效等内容相联系,而对于服务型领导与员工绩效的研究在我国才刚起步。同时,随着我国员工整体素质和专业水平的提升,领导者的领导行为对组织中员工绩效的影响也越来越明显。本文试图研究服务型领导对员工个体绩效行为的影响,同时引入心理特征变量对员工绩效的影响,来探讨服务型领导对员工绩效的影响机制。本文研究采用多种研究方法,主要有文献查阅、问卷调查与统计分析。首先对研究

2、变量进行文献资料查阅,并将查阅的文献资料研究进行了归纳和总结,同时提出了本文的研究假设与研究模型;其次,把本研究需要的问卷主要采用网络进行发放和收集,可使用移动客户端或电脑进入网页版的填写方式。通过问卷回收整理,填写本问卷的被试者多数集中在河南、北京、广州、上海等城市。最后运用SPSS19.0软件对回收的303份有效问卷(回收312份问卷,有效率97.12%。)进行信度分析、描述性统计分析、独立样本T检验、单因素方差分析、LSD检验、相关分析和中介效应分析等,在这些分析结果的基础上得到本文的主要

3、结论。第一,服务型领导行为对员工绩效行为有正向预测作用。第二,服务型领导行为对心理契约行为有正向预测作用。第三,心理契约在服务型领导行为与员工绩效行为之间起部分中介作用。关键词:服务型领导;心理契约;员工绩效IABSTRACTWiththeriseofknowledgeeconomyandinformationage,foreignscholarsresearchonservantleadershipisincreasinglyperfect,andtheservantleadershipand

4、employeeattitudes,behavior,performance,specificcontent,andthedomesticscholarsonthestudyofservantleadershipandemployeeperformancehasjuststarted.Atthesametime,alongwiththestaffoverallqualityandprofessionallevelofascension,theleader'sleadershiptendencyt

5、otheeffectofemployeeperformanceintheorganizationisbecomingmoreandmoreobvious.Therefore,thisarticletriestoexplorethepsychologicalcharacteristicvariablesareintroducedtotheanalysisoftheeffectofservantleadershiponemployeeperformancebehavior,andfurtherill

6、ustratemechanismofservantleadershipimpactonemployeeperformance.Thispapermainlyadoptsliteratureresearch,questionnairesurveyandstatisticalanalysisresearchmethod,etc.Firstturntostudyvariablesrelatedinformation,documents,onthebasisofthestudyofprevioussch

7、olarsmakegeneralizationsandsummary,andputforwardinthispaper,onthebasisoftheresearchhypothesisandresearchmodel;Subsequently,theissuanceofthequestionnaire,mainlyusesthequestionnairetocollect,canusemobileclientorintothewebversionofthecomputer.Recyclings

8、ortingthroughquestionnairesfilledoutquestionnairessubjectsmostconcentratedinHenan,Beijing,Guangzhou,Shanghaiandothercities.ByusingthesoftwareofSPSS19.0forrecyclingof303validquestionnaires(recoveryof312questionnaires,effectiveratewas97.12%.)thereliabi

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