ABC公司绩效考核与激励的问题与对策研究.pdf

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1、作者声明我郑重声明：本人恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的论文，是本人在导师的指导下，独立进行研宄工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何他人已经发表或撰写的内容。论文为本人亲自撰写并对所写内容负责。论文作者签名們华东理工大学硕士学位论文第页公司绩效考核与激励的问题与对策研究摘要经济全球化时代，各行各业的企业面临空前激烈的竞争。如何在这样激烈竞争的大环境下立于不败之地，让企业基业长青？建立客观，公平，科学的绩效考核和激励制度对一个企业的生存，发展至关重要。这关系到公司员工绩效目标的制定和实现；关系到各级组织的绩效目标的制定和实现；关系到个体与各级组织的工作方向是否

2、与公司战略目标一致关系到公司战略目标的实现。本文以上海公司为研宄对象，在客观分析公司绩效考核与激励问题之后，立足公司行业特点和经营现状，以相关绩效考核与激励理论为指导，提出建立多层次绩效考核和激励制度。本研究首先介绍研宄背景、研究方法、技术手段、同时论述了研宄目的和现实意义。其次，回顾和梳理了绩效考核和激励相关理论，并分别对各研究成果进行了评述。然后，在介绍公司绩效考核与激励现状之后，指出公司当前存在绩效考核流于形式、岗位职责不清，绩效与工资不挂钩；员工士气涣散、缺乏物质激励与精神激励等问题。再次，提出建立多层次绩效考核与激励制度的理论模型。最后，本文献提出公司绩效考核与激励制度建立的相关

3、建议，同时针对新制度实施可能遇到的阻力提出了相应的对策。关键词：绩效考核；激励；绩效考核与激励制度第页华东理工大学硕士学位论文，，，华东理工大学硕士学位论文第页目录第章绪论研宄背景实施人力资源管理战略的紧迫性新劳动法给人力资源管理带来的新挑战公司面临的危机研宄目的与意义研宄目的研究意义研宄方法与技术途径研宄方法研究技术途径研究框架与内容本章小结第章文献综述绩效考核方法目标管理关键绩效指标。考评平衡计分卡杜邦分析法激励理论激励意义与手段内容型激励理论过程型激励理论本章小结第章公司绩效考核与激励现状公司简介公司简介公司生产流程简介公司组织结构第页华东理工大学硕士学位论文公司绩效考核与激励制度现

4、状公司绩效考核现状公司激励现状本章小结第章公司绩效考核与激励制度改进的理论模型公司绩效考核规划设计建立多层次绩效考核管理体系绩效考核目标规划与设计绩效考核指标设计原则公司激励制度规划设计建立多层次激励体系建立以绩效考核为中心的薪酬激励制度营造以人为本的激励环境建立工作激励制度本章小结第章公司绩效考核与激励制度建议与对策关于公司绩效考核指标设计的建议对公司关键绩效指标设计的建议对工程部设备经理考核指标设计的建议关于公司激励制度的建议关于中层管理人员和工程师薪资结构调整的建议关于年终奖的建议公司绩效考核与激励制度实施对策成立绩效考核领导小组坚持建设性沟通原则运用法则祥補第章结论与展望本研宄的主

5、要工作本研究的贡献展望对未来的展望棘华东理工大学硕士学位论文第页参考文献附录公司绩效考核与激励现状调查问卷华东理工大学硕士学位论文第页第章绪论研究背景实施人力资源管理战略的紧迫性随着经济全球化的深入发展及中国人口红利时代终结，各行各业的企业面临着严峻的外部环境。首先，经济全球化加剧了企业间的竞争，企业利润空间下降；其次，经济全球化让客户可以在全球范围内寻找合作伙伴，这使客户流动率提高，如果客户一旦对你的产品质量或服务不满意，就很可能转头走向其他企业；最后，人口红利时代的终结使中国人力资源优势已经不复存在，企业运营成本中人力资源成本所占的比重正在上升，很多外资企业正在把在华工厂转向其他国家，

6、如越南，菲律宾等国家，很多企业都面临着员工的离职率高，工作缺乏主动性，积极性，创造性等难题。总之，经济全球化的深入发展及中国人口红利时代的终极，各行各业的企业生存和发展环境变得恶劣。企业如何适应恶劣的外部环境，减少离职率，保证产品质量，提高生产效率，增强创新能力，获取竞争优势，实施人力资源管理战略迫在眉睫！人力资源管理的核心是绩效管理，而绩效管理的中心环节是绩效考核与激励机制⑴。充分调动员工的积极性，主动性，创造性，有效发现人才，留住人才，激励人才，同时要让每个员工认识到自己的优势和劣势，以便帮助员工规划和设计自己的职业生涯，这是绩效考核和激励机制的根本目的，也是其根本的出发点和落脚点新劳

7、动法给人力资源管理带来的新挑战新劳动法更加关注劳动者权益。劳动法规定企业不可以擅自解除员工劳动合同，解除劳动合同时必须赔偿员工为工龄）个月的工资；超过年工龄的员工要订立无固定期限合同；这本来是件很好的事情，但是这给企业人力资源管理带来了不小挑战。很多企业老员工，特别是签订无固定期限合同的老员工把这个条款看作自己职业的保护伞，本着不求努力工作，但求无过的心态在公司混日子，针对这种现象，许多管理人员很头疼，却没有有效解决办法