上市公司股权激励问题与对策研究

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1、上市公司股权激励问题与对策研究摘要：目前股权激励在国内越来越受重视，股权激励在上市公司中所起的作用日益增强。股权激励作为一种有效的激励制度，能够解决现代企业由于所有权和经营权分离所产生的委托代理问题。股权激励能够使经营者以股东的身份参与企业的利润分配，同时承担相应的风险，从而能够激励经营者减少短期行为，提高管理效率，最终提高公司的经营业绩。本文通过上市公司实施股权激励过程中存在的几个典型问题进行分析，并针对存在的问题给出应对策略，使我国上市公司能充分利用股权激励来有效的实现企业的长期效益，不断促进其发展

2、。关键词：股权激励；上市公司；对策ProblemsinEquityIncentiveofListedCompaniesandTheirCountermeasuresAbstract:Currently,equityincentiveisbeingpaidmoreandmoreattentioninChina.Meanwhile,italsoplaysanincreasinglyimportantroleinlistedcompanies.Asaneffectiveincentivesystem,equi

3、tyincentivecansolvetheprincipal-agentproblemscausedbytheseparationofownershipandmanagementinmodernenterprises.Equityincentiveenablesoperatorstoengageinthedistributionofprofitsasshareholdersandatthesametimebearthecorrespondingrisks.Thus,theoperatorsaremot

4、ivatedtoreduceshort-termbehavior,enhancemanagementefficiencyandultimatelyimprovethecompany'soperatingperformance.Thispaperanalyzesseveraltypicalproblemsintheprocessofequityincentiveoflistedcompaniesandprovidescountermeasuresfortheexistingproblemssothatli

5、stedcompanieswillmakefulluseofequityincentivetoeffectivelyachievethelong-termbenefitsoftheenterprisesandtoconstantlypromotetheirdevelopment.Keywords:Equityincentive;ListedCompanies;Countermeasure上市公司股权激励问题与对策研究一、引言2二、股权激励的基本概念2三、股权激励的模式2（一）限制性股票3（二）股票期权3

6、（三）业绩股票3（四）股票增值权4（五）虚拟股票4四、我国上市公司实施股权激励计划的发展现状4（一）上市公司股权激励法律规定4（二）我国上市公司股权激励统计描述5（三）我国上市公司股权激励类型6五、中国上市公司股权激励存在的主要问题6（一）上市公司对实施股权激励认识不足6（二）股票市场的有效性偏低7（三）考核指标不健全8（四）职业经理人市场不成熟8六、完善我国股权激励制度的建议9（一）加强公司内部管理91.完善对公司高管层的监控92.建立科学的业绩考核制度10（二）建立健全外部市场101.加强资本市场和

7、经理人市场建设102.完善与股权激励相关的法律规章103.培育成熟理性的资本市场11七、总结11一、引言随着社会的不断发展和进步，公司股权不断地分散化，管理手段也更加地复杂化，发达国家的大公司为了获取更大的利益，纷纷采取不同的方式，对公司高级管理人员予以相应的股权激励，发达国家资本市场多年的实践经验证明了股权激励制度是一种颇为有效的激励方法。二、股权激励的基本概念股权激励的基本概念主要指公司的所有者给予经营者部分股票，让经营者拥有公司的一部分股权。这样做的目的主要是为了激励经营者把自己当作公司真正的主人

8、，把公司的利益、公司所有者的利益与自身利益有机的结合起来。既享受公司为其带来的经济利益，也与公司一同承担相应的风险。使得经营者能够站在公司的角度更好地为公司服务，为公司创收并促进公司更好更快的发展。股权激励作为一种激励手段，是企业所有者与激励对象订立的一种合约，约定了一定的期限和一定的履约条件，当公司状况达到合约约定的期限和履约条件时，激励对象就可以据约定获取一定的收益。所以股权激励有着以下四个方面的特点：（1）分红权。股权激励的特点是使激