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时间:2020-03-05
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1、高绩效人力资源管理与工作绩效关系研究——以高新技术企业为例摘要:近年来,在中国逐渐国际化的背景下,企业的发展面临着无限的可能,同时也存在着巨大的挑战,作为企业核心竞争力的人力资源,如何提高员工的工作绩效更加成为了企业以及研究学者们关注的焦点,现有大量研究表明高绩效人力资源管理与很多变量存在着紧密的联系,并且在经济全球化的背景下,企业内部所拥有的有限的、可利用的资源现状已日益成为制约企业发展的“瓶颈”,企业要想提高员工的工作绩效就必须首先通过培育企业内部社会资本来实现,因而探讨我国企业高绩效人力资源管理、内部社会资本与工作绩效三者之间的关系就成为了刻不容缓的课题。本文在阅读了大量
2、相关文献的基础之上,全新的研究了高绩效人力资源管理与企业内部社会资本分别对工作绩效的影响,以及高绩效人力资源管理对企业内部社会资本的影响,并且构建了高绩效人力资源管理影响企业内部社会资本及工作绩效的概念模型,通过实证分析,进一步验证了企业内部社会资本在高绩效人力资源管理对工作绩效作用关系中的中介作用。本研究以我国高新技术企业为研究对象,采用问卷调查的方式进行实证研究,在数据分析与处理的过程中,采用描述性统计分析、因子分析、聚类分析、相关分析、多元回归分析等方法,对提出的概念模型中所包含的研究假设进行实证检验。本文主要得出以下结论:第一,高绩效人力资源管理与工作绩效两个变量之间体
3、现出的是正相关关系。在本研究中,将工作绩效划分为两个维度:任务绩效和周边绩效,通过本文数据分析的结果来看,高绩效人力资源管理各个维度对工作绩效的两个维度的影响都是正向的,这一研究结论与其他学者得出的结论一致,经本研究证明,高绩效人力资源管理已经成为影响工作绩效的关键因素。第二,高绩效人力资源管理与企业内部社会资本这两个变量之间体现出的是正相关的关系。在本研究中,将企业内部社会资本划分为三个维度:结构维、关系维、认知维。实证结果表明了,通过提高企业的高绩效人力资源管理可以促进企业内部社会资本的形成。第三,企业内部社会资本与工作绩效这两个变量之间体现出的是正相关的关系。通过数据分析
4、的结果可以看出,企业内部社会资本各个维度对工作绩效两个维度都分别具有正向影响,实证结果表明,企业内部社会资本的形成有利于工作绩效的提高。第四,企业内部社会资本在高绩效人力资源管理对工作绩效的影响关系中具有中介作用。从变量间的影响路径图可以看出,高绩效人力资源管理不仅对工作绩效存在I直接影响,还可以通过企业内部社会资本这一变量,从而间接地对工作绩效造成影响。这说明,企业内部社会资本作为一个中介变量,在高绩效人力资源管理对工作绩效的影响关系中的中介作用得以体现出来。图5幅,表37个,参考文献86篇。关键词:高绩效人力资源管理,企业社会资本,企业内部社会资本,工作绩效中图分类号:F2
5、72.92IIResearchontherelationshipbetweenthehighperformanceofhumanresourcemanagementandjobperformance---withthehigh-techenterpriseastheexampleAbstract:Inrecentyears,underthebackgroundofChina'sgradualinternationalization,thedevelopmentoftheenterprisefacedwithlimitlesspossibilities,andatthesamet
6、imethereisabigchallenge,humanresourcesasthecorecompetitivenessofenterprise,howtoimprovetheemployee'sworkperformancehasbecomethefocusoftheenterpriseandresearchscholars,Thereisalargenumberofstudieshaveshownthathighperformanceofhrmanagementandmanyvariablesarecloselylinked,andunderthebackgroundo
7、feconomicglobalization,thelimitedandavailableresourceswithintheenterprisehasincreasinglybecomea"bottleneck"restrictingthedevelopmentoftheenterprise,ifenterprisewanttoimprovetheemployee'sjobperformance,youmustfirstofall,bycultivatingsocialcapitalwit
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