智力资本与企业绩效关系研究——以青岛海尔为例

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1、目录摘要⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．IAbstract⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．III第1章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．1研究背景与问题提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．1．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1．2问题提出⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．2研究目的及意义⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．2．1研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．2．2研究意义．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯21．3研究内容与技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21．3。1研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

2、⋯⋯⋯21．3．2技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．4研究方法与资料⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31．4．1研究方法⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．31．4．2数据资料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41．5可能的创新之处⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．4第2章文献综述及理论借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．52．1国内外研究现状及述评⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．52．1．1智力资本相关概念及构成要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．1．2智力资本的测度研究评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．1．3智力资本与企业绩效关系研究述评⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．72．2理论回顾与借鉴⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．92。2。1资源基础理论⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．92．2．2知识基础理论．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．102．2．3能力基础理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102．2．4利益相关者理论⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11第3章智力资本与企业绩效关系的理论思考⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．1智力资本的概念及构成要素分析⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．1．1智力资本相关概念⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．1．2智力资本的构成要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．143．2企业绩效概念及企业绩效影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163．2．1企业绩效概念．．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯

4、⋯⋯⋯⋯⋯⋯．163．2．2企业绩效影响因素⋯．．⋯⋯⋯．．．．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．173．3智力资本和企业绩效的理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．183．3．1智力资本对企业绩效的直接作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．3．2智力资本各要素相互作用对企业绩效的影响⋯⋯⋯。⋯⋯．18第4章青岛海尔企业智力资本测度和企业绩效分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．2l4．1青岛海尔企业智力资本的测度与分析．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．．214．1。l测度方法与指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯．2l4．1-2数据收集与整理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．224。i。3测度结果与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯224．2青岛海尔企

5、业绩效的衡量与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯254．2．1偿债能力分析⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．254．2．2营运能力分析⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．264．2．3盈利能力分析⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯．．274．2．4发展能力分析⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯．⋯⋯．27第5章智力资本与企业绩效关系的实证分析．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯295．1实证设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯，．⋯⋯⋯．⋯⋯．295，1．1变量选取与含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．．．295．1．2数据来源与处理⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯295．1．3实证分析方法⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．295．2实证检

6、验结果与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯．．305．2．1时间序列的平稳性检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．．305．2．2Granger因果检验⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．345．2．3脉冲响应分析⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．355．2．4方差分解分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．385．3结论性评价．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．39第6章研究结论与政策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．416．1研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯416．2政策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．4l6．2．1树立智力资本的投资理念⋯．．⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯426．2．2建立

7、与完善智力资本的激励机制⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯426．2．3加强对人力资本的开发和管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯436．2．4加强结构资本的重视与开发⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．456．2．5整合物质资本⋯，．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．46参考文献⋯⋯⋯．．⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．49致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．55参研课题和发表论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．57