电信行业劳务派遣员工的组织公平、组织认同与关系绩效研究.pdf

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1、摘要本文选择的研究对象是劳务派遣员工并且是从事电信行业的，并以此建立了以组织认同为中介变量，组织公平与关系绩效分别作为自变量与因变量的理论模型。通过阅读文献，梳理了与劳务派遣员工、组织公平、组织认同以及关系绩效相关的文献，收集到了大量理论依据用以支撑本文的实证研究，并通过网络途径对200名员工进行问卷调查，最终收回159份有效的问卷。并回收的数据运用spss软件进行处理。研究结果表明：本文所提出的研究假设大部分得到了验证。本文的研究假设如下：1、劳务派遣员工的组织公平四个维度分别对关系绩效的两个维度都存在正向影响。2、劳务派遣员工的组织公平四个维

2、度与组织认同都存在正向影响。3、劳务派遣员工的组织认同对关系绩效的两个维度都存在正向影响。4、劳务派遣员工的组织认同在组织公平的四个维度与关系绩效的两个维度间起中介作用。本文的创新之处在于丰富了关于劳务派遣员工的理论研究，丰富了对于劳务派遣员工在组织公平、组织认同和关系绩效方面的实证研究，为企业管理者日常工作提供理论指导，使得社会和企业能够更加的关注对劳务派遣员工的公平、友好的对待，也让社会更和谐，企业能走的更远。关键词：劳务派遣员工；组织公平；组织认同；关系绩效AbstractAbtractWiththechangeofChina,theemp

3、loymentsystemofourcountryischanging.Thetraditionalemplyomentsystemcannotsatisfythedevelopmentpaceofoursocietyandenterprises.Inordertohelptheenterprisestodevelopefficiently、flexiblyandeconomically,labordispatchsystemwhichisanewemploymentsystemcomesintobeing.Andbecauseofitsadva

4、ntagesandcharacteristicsthisnewsystemhasbeenacceptedgradually.Itchangedtheoriginalemploymentsystem.Therelationshipbetweenemployeeandemployerhaschanged,employer-employeerelationshipnolongerexistedbetweenthem,athirdpartyappearedbetweenthemwhichisLaborDispatchorganization.Bydoin

5、gthis,companiesdonothavetodosometrivialandbasicthings,becausethethirdpartwilldealwiththesethingsinstead,companiescansavealotofcostsofmanagementandrecruitment.Companieswillrecruitlabordispatchemployeestodosomejobssuchasfront-lineworkandwhichdoesn’tneedhighskills.Itcanhelptheco

6、mpaniestoavoidthedisputeswiththeemployees.Andbecauseofthis,thiskindofemploymentsystemhasbeenwidelyusedbyalotofcompanies.Butasweknoweverycoinhastwosides.Becausethisemploymentsystemhasjustdeveloped,thesupervisionsystemsandrelevantlawsarenotcomplete.Asaconsequenceofthisthelabord

7、ispatchindustryaredevelopingdisorderlyandlackingofstandardization.Meanwhile,becauseofthewaysofemployingisdifferentfromtheoriginalone,ithassomeproblems.Forexample,thewaysofemployingthelabordispatchemployeesandregularemployeesaredifferent,sothestatusofthemaredifferent.Asconsequ

8、enceofthis,eventhoughtheydothesamejobtheycannotgetthesamepay.Thesala