休假管理制度.pdf

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1、休假管理制度一、目的根据国家相关法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程、明确休假原则、规范休假纪律，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、假期范围本制度中涉及到的假期指国家法定假期、年休假、婚假、产假、哺乳假、病假、丧假、事假。四、申请假期流程1、国家规定假期，公司统一按照政府的通知执行。2、婚假、产假，需至少提前7天由员工本人提出休假申请，上级审批（部门负责人同意总裁审核），审批完成后到人力资源部门备案。3、丧假由员工提出休假申请，上级审批（3天以内部门负责人同意即可；

2、3天以上总裁同意方可），审批完成后到人力资源部备案。4、事假需至少提前1天，由员工本人提出休假申请，上级审批（3天以内部门负责人同意即可；3天以上总裁同意方可），审批完成后到人力资源部备案。5、总监以上人员请假，由总裁审批。五、带薪假期1、国家规定假期具体放假时间和调休按国家通知执行。2、带薪年假2.1在公司任职满一年全日制正式员工的年假从5天起（不含法定节假日），在以后工龄每增加一年，年假递增一天，最多12天。2.2年假不得提前借休，也不能跨年度使用，每年的带薪年假仅在当年有效，即公历1月1日至12月3

3、1日。可分天或一次休假，每次休假最少一天，特殊情况另行处理。2.3两天以下年假需要提前一天申请，连续两天以上年假需提前一周申请。各部门负责人应根据工作需要有计划地安排休假，员工要服从部门安排。人事行政部负责依据每位员工的工龄核定每位员工应休假的天数。凡员工年假休完后，应到人事行政部报告以便注销假期。2.4公司可根据工作的具体情况，统筹安排员工年休假。如果公司安排员工年休假，而员工不同意者，需在公司休假安排单上签名，并注明不休假原因，视为自动放弃年休假。2.5国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.6

4、公司员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：2.6.1公司安排员工休假，其休假天数多于年休假天数的；2.6.2员工请事假累计20天以上且公司按照规定没有扣工资的；2.6.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.6.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；2.6.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.7员工的带薪年假可替代员工本人的病假和事假，如果员工选择使用有薪休假抵充时，应当由公司人事行政部核定，并做相应登记记录，视作为有薪休假处理。3、婚

5、假3.1在公司任职满一年的员工，凭结婚证可以享受三天婚假；3.2如男满25周岁，女满23周岁，属于晚婚。双方初婚可增晚婚假7天（包含双休日）。在本公司工作期间领取结婚证的，婚假自结婚之日起一年内休完，最多可以分为两次。婚假必须提前向部门负责人申请并附上结婚证书复印件。4、产假4.1员工在本公司任期一年25岁以下的女员工分娩，凭医院开具的相关证明，享有98天产假。其中产前15天，产后83天。25岁以上属于晚育，产假增加30天，共128天（包含公共假日以及法定节假日）。生产期间属于难产，剖腹产，可增加15天产

6、假。4.2女员工享受产假不得分期使用，不准以支付工资形式，代替女员工的产假。5、哺乳假自从婴儿出生满1岁可享受有1小时（不能累计使用，过时作废）。6、病假6.1员工因病请假，需出示区、市级医院证明，否则按事假处理。6.2如突发病不能按时上班，须由本人或其同事、亲属在上班时间之前通知部门负责人。假后三天内持医院出示的病假证明，到人事行政部补填请假单，否则按旷工处理。6.3员工转正后即可享受每月一天病假不计扣工资；一天以上三天以内的病假，按日工资的80%计发；超出三天的病假，日工资为北京市最低工资标准的80%

7、。病假需提供医院病假单，如无法提供医院诊断证明即被视为事假。所有病假当月有效。试用期员工病假三天以内的，按日工资的80%计发；超出三天的病假，日工资为北京市最低工资标准的80%。病休后三天内将病假证明交至综合管理部，否则按事假处理。7、丧假公司的正式员工，直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予三天有薪（不包括法定假日），死者在外地时，另加往返路程假两天（不包括在本市死亡去外地送灵者）。兄弟姐妹，直系祖辈可享受带薪休假一天。六、无薪假期事假：员工因事请假，必须先经部门负责人批准，并按公司制度扣发工资。未经批

8、准，擅自离岗者，按旷工处理。七、销假以上所有休假结束后到公司上班当天必须到人事行政部销假，没有按期销假的，拖延的时间按旷工处理。八、附则1、本制度适用于公司副总裁级别以下全体员工。2、本制度解释权、修改权归公司人事行政部。3、本制度自颁布之日起生效。