员工休假管理制度.pdf

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1、员工休假管理制度员工休假管理制度一、目的为规范公司员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际情况。特制订本制度。二、适用范围本制度规定了法定假期、事假、病假及医疗期、工伤假、婚假、丧假、产假及哺乳假、晚育假、年休假等内容。本制度适用于总部及销售类子公司的全体员工。三、制定本制度的基本依据本制度依据以下国家法律法规，并将随相关法律法规的修订而修改。2008年1月1日实施劳动合同法1995年1月1日实施企业职工患病或非因工负伤医疗期规定2003年4月27日实施工伤保险条例1988年9月1日实施女职工劳动保护法2003年9

2、月1日实施北京市人口与计划生育条例四、假期及审批程序（一）法定节假日全员假日：1、元旦（阳历1月1日），放假一天2、春节（除夕-正月初二），放假三天3、劳动节（阳历5月1日），放假一天4、国庆节（10月1日-3日），放假三天5、清明节（春分后的15天），放假一天6、端午节（农历5月初5），放假一天7、中秋节（农历8月15），放假一天部分员工假日：8、妇女节（3月8日），放假半天，仅限女职工9、青年节（5月4日），放假半天，仅限14~28周岁的职工以上节假日，若适逢周末，根据国家规定调整休假日。（二）事假6/1员工休假管理制度1、员工因私事请假

3、为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续。2、员工请假3天以内的，应提前1天申请；3天以上，7天以内的，应提前2天申请；7天以上，15天以内的，应提前3天申请。3、员工请假必须由部门负责人批准后，交人力资源中心审核签字，若主管级及以上员工休假超过7天还须由总经理审批。4、员工请事假1个自然年度内累计超过22天的，取消年终奖。5、事假最小休假单位为半天（即4小时）。6、事假不得连续超过一个月，超过一个月者转入劳务市场。7、事假扣除相应天数的工资。（三）病

4、假及医疗期1、员工因病或非因工负伤请病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本。若主管级及以上员工休假超过7天还须由总经理审批。病假期间扣除相应天数的工资。2、员工因病或非因工负伤需连续休假15天及以上（含公休日），该病假期间视同医疗期。3、员工因病或非因工负伤，需长期停工休假的，根据本人实际工作年限和本企业工龄，给予三至二十四个月的医疗期。医疗期工资按北京市最低工资标准的80%发放。员工医疗期标准实际工龄累计工龄10年以下累计工龄10年以上本企业工龄5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上医疗期3个

5、月6个月6个月9个月12个月18个月24个月有效期6个月12个月12个月15个月18个月24个月30个月4、员工医疗期超过三个月的，转入劳务市场，待医疗期满返回公司后由人力资源中心另行安排。医疗期满未归，视作员工自动离职。5、员工请病假及医疗期累计超过22天的，取消年终奖。（四）工伤假1、因工负伤，因工致残，持县级以上医院出具的诊断证明，经人力资源中心或社6/2员工休假管理制度保机构确认后可按工伤假处理。工伤假期间工资照发。2、因工负伤，伤愈复发，经相关机构鉴定为工伤的，按工伤假处理。（五）婚假1、初婚员工结婚登记日在本单位工作期间的，自登记

6、日起一年内享有婚假。若确因工作原因，无法在一年内享受婚假，经公司批准后，可适当延长时效。2、员工结婚持结婚证书，享受婚假3天（含公休日）；3、男女双方均达到晚婚年龄（男25岁，女23岁），享受婚假10天（含公休日）；4、婚假必须提前15天审批，由部门负责人批准，交人力资源中心审核签字，若主管级及以上员工休假超过7天还须报总经理审批；5、婚假必须连休，不得分段使用，婚假期间工资照发。（六）丧假1、员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天；2、员工祖父母、外祖父母死亡，给丧假1天；3、外地员工酌情给予路程假1至2天；4、员工请假需提前一天审批

7、，由部门负责人批准，交人力资源中心审批，丧假期间工资照发。（七）产假及哺乳假1、产假一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、计划内女员工因孕期进行产前检查，可享受半天假期，须出示县级以上医院的挂号单及病历本。3、女员工计划内怀孕流产的，妊娠12周（含）以内的产假为15天，妊娠12-16周（含）的产假为30天，妊娠16-28周（含）的产假为42天。女员工计划外生育，其休假期间以事假论。4、女员工人工流产、节育、绝育手术，凭县级以上医院出具的休假证明准假。5、产假应提前15天审

8、批（孕检、流产可酌情减少提前天数），由部门负责人和人力资源中心审批。产假为连续休假（含公休日），不得分段使用。6、女员工因为生育导致身体不适，需延长休假，按公司病假