员工休假管理制度

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1、重庆永昂实业有限公司管理制度YA（人事）发第2013-0002号职工休假管理制度（第1版） 编订部门：人事行政部编订人：罗茗露核准人：陈永明核准日期：2013年7月15日 第1章总则第1条目的为了规范化公司职工休假管理工作，提高职工的满意度，同时协调好职工休假时间，保证公司的正常运营，特制定本制度。第2条职责划分1．各部门经理负责除国家法定假期外所有假期的审批，均需在规定时间范围内填写[假期申请表]（见附件），上报人事行政部备案，方可准假，否则按旷工论处。2．总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请，总经

2、理审批同意后，交人事行政部备案。3．人事行政部负责进行休假记录、汇总。第3条适用范围适用于公司职工休假管理的各项工作。第2章休假原则     第4条职工申请公司规定的各类假期,凡一次性请假达3天及以上者（含3天），[假期申请表]除经直属主管和部门经理、部门总监批准外，需交人事行政部经理审批，待人事行政部经理同意后，再交总经理批准，最后交人事行政部备案，方可放假。若审批未完成就休假，将按旷工论处（一天旷工按三天无薪假计，累计三天旷工按违纪解除劳动合同），如因部门经理原因延误审批，延误一个工作日给与部门经理全

3、公司通报批评一次，延误两个工作日及以上，给与部门经理全公司通报批评一次，并罚款100元/次。第5条职工所有假期均需通过书面申请，并需经过部门经理、部门总监、人事行政部经理同意后方可休假，特殊情况如不能当天书面请假，则需当天电话告知部门经理、部门总监、5重庆永昂实业有限公司管理制度人事行政部经理，经同意后方可休假，并于两天之内补填书面假条。若因本身原因未完成请假，则之前休假按旷工处理，若因主管原因延误，延误一个工作日给与主管全公司通报批评一次，延误两个工作日及以上，给与主管全公司通报批评一次，并罚款100元

4、/次。第6条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。第3章法定假期第7条全体职工可享有国家规定的法定假期如下：1.元旦，放假1天(1月1日)；2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3.清明节，放假1天(农历清明当日)；4.劳动节，放假1天(5月1日)；5.端午节，放假1天(农历端午当日)；6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7.国庆节，放假3天（10月1日-3日）。第8条部分职工可享有国家规定的法定假期如下：妇女节，女同事放假半天（3月8日），如遇周末不补

5、放假。备注：农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日第4章事假第9条事假规定：因事必须本身处理者可请事假，职工有私事需要处理，应向部门经理提出申请，经审批后，适用于公司事假规定。第10条职工请休事假未提出申请或提出申请未获批准而私自休假的，公司将按旷工处理。第11条试用职工事假一次最长不能超过3个工作日，当月事假连续2个工作日或累计3个工作日视为试用期不符合要求，公司有权予以解除劳动合同。第12条正式职工事假一次最长不能超过5个工作日，当月事假连续3个工作日或累计5个工作日，若1年内事假累计超过10个工作日，

6、公司有权予以解除劳动合同（特殊情况经人事行政部审批可适当放宽）。第13条事假工资扣减金额为：每休假一个工作日扣减当日工资。不足一个工作日按半日计算。第14条每月事假计入月奖金考评，当月事假累计超过3个工作日（含3个工作日），当月无奖金。5重庆永昂实业有限公司管理制度第5章带薪年假：     级别在职年限普通职工部门（经理）总监总（副）经理1年≤A＜3年5673年≤A＜5年6785年≤A＜7年78147年≤A＜10年891610年≤A＜15年10111815年≤A151618第15条带薪年假休假标准：第16

7、条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假、病假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　    4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；6.职工在受处分和审查期间；7.职工旷工累计超过3日的。第17条1.部门经理及以上级别休年假假时，应按规定办理请假手续填写[假期申请表]，5重庆永昂实业有限公司管理制度并

8、觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假；　　2.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金；3.有薪年假属公司给予职工的特殊福利待遇，不得将年假累积到下一年度，若当年年假未休完，则自动归零。特殊情况经总经理核准后,可延长至下一年度使用；4.职工申请年假，需在放假前两星期或以上填写[假期申请表]，经部门经理、部门总监批准