中高层休假管理制度.pdf

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1、文件编号HR-SZ-ZD-161102修改状态第A版/第1次制定日期2016年11月2日修订日期年月日中高层管理人员请假/休假管理制度山东高佳新能源有限公司二0一六年十月十四日中高层管理人员请编制文件名称编制部门人力资源部2016.10.14日期假/休假管理制度批准编制侯晓娜审核刘永批准孙乾2016.11.2日期中高层管理人员请假/休假管理制度一、总则1.1为强化集团管理，统一集团各分子公司中高层管理人员请假/休假政策，确保所有工作的正常运行，秉承公司“制度化+人性化”管理体制，特制定本制度。1.2本制度适用于瑞特集团各分子公司中高层管

2、理人员。二、规定2.1请假说明2.1.1事假：因个人事务需处理者，可请事假。经理级：每年累计不得超过十二天，每月累计不得超过一天，事假期间不扣发工资。总监级及以上：每年累计不得超过十五天，每月累计不得超过两天，事假期间不扣发工资。2.1.2探亲假：公司异地单身已婚中高层管理人员享有探亲假,探亲假每年累计不得超过十二天，每月累计不得超过一天。探亲期间工资，按正常出勤计算。2.1.3事假与探亲假不冲突，可累计核算。2.1.4中高层管理人员执行月薪/年薪，不另行计算加班工资；常规休息日，由于工作需要加班者，可累计调休（当月调休，跨月不计）2.

3、5请假审批权限2.5.1公司中高层管理人员请假审批权限：执行《公司考勤管理制度》第8.2.1.1条。三、请假流程第1页共2页3.1请假人填写《请假单》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职务、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：《请假单》应由中高层管理人员本人亲自填写。3.2中高层管理人员填写好《请假单》后，交由直接上级签署意见，直接上级根据审批权限，直接审批或是签署意见后交总经理审批。审批好的《请假单》交人力资源部。要求：中高层管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它代理人员，

4、并留下联络方式，以备紧急联络、确保本部门正常工作秩序。3.3所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《请假单》审批后，方能离开工作岗位，否则一律以旷工处理。3.4请假人申请延长假期的，须提前1天向直接上级说明。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假单》）。四、责任与处罚4.1未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，每次扣当事人3天基本工资。4.2中高层管理人员请假时，未把相关部门事宜交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人3天基本工资。4.3假期已满而未归者，未延期通知者，每次扣当事人2天

5、基本工资；超过3天未归者，作自动离职处理，归厂后履行经济补偿及财务结算,4.4请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处100元的罚款。五、附则5.1本制度如有未尽事宜或冲突，依据本制度执行。5.2本制度经董事长/总经理审批签字后生效。第2页共2页